c. Kế toán chi phí sản xuất chung
3.2.2 Kế toán chi phí nhân công trực tiếp.
Để quản lý chặt chẽ tiền lương nghỉ phép của công nhân nhằm đảm bảo ổn định chi phí sản xuất trong ky từ đó làm giá thành không biến động lớn theo em việc hạch toán tiền lương của công nhân nghỉ phép nên được tiến hành theo trình tự:
Hàng năm khi lập kế hoạch tiền lương, cán bộ quản lý tiền lương tính toán mức trích tiền lương nghỉ phép cho người lao động trong năm trên cơ sở tiền lương cơ bản, hợp đồng và số ngày nghỉ phép bình quân của người lao động.
Công thức tính: Tổng tiền lương nghỉ phép dự kiến phải trả NLĐ trong năm
= ∑ [ Số ngày được nghỉ
phép theo quy định x
Suất lương ngày của từng NLĐ ]
Số ngày được nghỉ theo quy định tại công ty được lấy là 12 ngày
Hoặc có thể căn cứ vào số tiền lương nghỉ phép dự kiến phải trả trong năm và doanh thu dự kiến thực hiện trong năm hoặc tổng số tiền lương chính dự kiến phải trả để xác định tỷ lệ trích trước, công thức tính:
Số trích trước chi phí tiền
lương nghỉ phép trong tháng =
Doanh thu hoặc tiền lương chính thức thực hiện trong tháng
x
Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ
phép Tỷ lệ trích trước = Tổng tiền lương nghỉ phép dự kiến phải trả trong năm
Tổng doanh thu hoặc tiền lương chính dự kiến trả cả năm Khi trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép của CNTT sản xuất kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335- Chi phí phải trả Số trích trước chi phí tiền lương
nghỉ phép trong tháng =
Tổng tiền lương nghỉ phép dự kiến phải trả trong năm :
12 tháng
Tường
Trong ky khi tính lương nghỉ phép phải trả cho công nhân nghỉ phép ghi: Nợ TK 335- Chi phí phải trả
Có TK 334- Phải trả người lao động Có TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp
Cuối năm nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép chưa chi hết phải hoàn nhập số trích thừa giảm chi phí:
Nợ TK 335- Chi phí phải trả
Có TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp