7. Phương pháp nghiên cứu
3.4.1. Phẩm chất cần có của người chồng để đảm bảo gia đình hạnh phúc
Trong gia đình truyền thống xưa kia người chồng đóng vai trò làm chủ gia đình, đứng mũi chịu sào lo toan các công việc lớn trong gia đình, nhưng trong thời đại mới bình đẳng, người phụ nữ có điều kiện hoạt động xã hội, người người chồng có thể chia sẻ các công việc nhà cùng vợ. Để đảm bảo GĐHP thì theo ĐHGT của SVĐTNRT người chồng cần có những phẩm chất nào? Chúng tôi đã đưa ra câu hỏi
Theo anh (chị) để đảm bảo gia đình hạnh phúc thì người chồng cần có những phẩm chất gì ?. Kết quả như sau:
Bảng 3.4.1. Phẩm chất người chồng đảm bảo gia đình hạnh phúc
1 Có việc làm ổn định 25 2 Yêu thương, chăm sóc cho gia đình, làm các công việc nhà 14.0
3 Chung thủy 13.8
4 Trung thực 12.5
5 Là trụ cột của gia đình 30.0
6 Thành đạt, thu nhập cao 8.8
7 Có t nh độ học vấn, địa vị xã hội cao 5.0
Nhìn vào bảng số liệu trên chúng ta thấy để gia đình hạnh phúc người chồng cần có rất nhiều đức tính, trong đó SVĐTNRT cho rằng yếu tố “làm trụ cột trong gia đình” là yếu tố cơ bản nhất chiếm 30%. Người phụ nữ chọn lựa một người đàn ông không những là người có thể chia sẻ cho họ những khó khăn, ưu phiền trong cuộc sống mà hơn nữa tương lai họ còn là đứa con để noi theo. Đặc biệt người cha có vai trò đặc biệt với con cái vào thời kỳ lớn và đang độ trưởng thành. Trong gia đình người cha tượng trưng cho kỷ cương, vì vậy cha thường đề ra đề ra những kỷ cương yêu cầu khá chặt chẽ và cứng rắn với con. Chính vì vậy người chồng ở đây được đây được ví như là “đứng mũi chịu sào” không chỉ về mặt tinh thần mà còn về mặt vật chất để đảm bảo cho gia đình được yên ổn, an toàn về mặt gia đình mà con vững vàng về mặt kinh tế. Một mặt khác, yếu tố cũng rất quan trọng là “có công việc ổn định” đây cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng nắm giữ nền tảng của một gia đình hạnh phúc chiếm 25%. Người đàn ông trong gia đình có một công việc ổn định điều đó cho thấy có thể kinh tế gia đình cũng ổn định, điều đó ngược lại nếu người trụ cột trong gia đình không có công việc ổn đinh nay đây mai đó thì cũng không khác nào sự “phấp phỏng”, nay đây mai đó sẽ tạo ra sự “tròng trành”. Đó là thực tế rất mà khiến các cấp, các ngành đang quan tâm để đưa ra giải pháp nhằm tạo điều kiện việc làm cho thế hệ SVĐTNTR, chính thực tế này đã khiến nhiều gia đình trẻ dẫn đến tình trạng tan vỡ. Ngoài hai yếu tố cơ bản trên thì còn các yếu tố khác như “chung thủy” đứng tỷ lệ tần xuất 20, có 13.8% SVĐTNRT lựa chọn, “biết yêu
chăm sóc gia đình làm các công việc gia đình giúp đỡ vợ”, có 14% SVĐTNRT lựa chọn. 25 14 13.8 12.5 30 8.8 5 0 5 10 15 20 25 30 1 2 3 4 5 6 7 Các yếu tố Biểu đồ 3.4.1. Phẩm chất người chồng đảm bảo gia đình hạnh phúc
Như vậy, GĐHP là một trong những giá trị tinh thần mà bất kể ai cũng cố gắng để có, điều này không phải dễ dàng tuy nhiên không phải không phải không làm được điều đó cần sự cố gắng của mỗi cá nhân. Để làm đươc điều này thì các cấp, các ngành cần đưa ra chính sách tận dụng và phát triển nguồn nhân lực thích đáng.
Kết quả điều tra bằng bảng hỏi mở cũng cho chúng ta thấy được những khía cạnh sắc nét hơn tại phụ lục câu hỏi mở (bảng 5). Khi được hỏi các ý kiến đều cho rằng người chồng cần tháo vát, giỏi làm ăn kinh tế, chung thủy chiếm 43.3%, và có đến 30% số khách thể được hỏi cho rằng người chồng cần có trách nhiệm, chia sẻ, tri thức, cuối cùng là 26.6% số khách thể được hỏi cho rằng cần thông minh, nhanh nhẹn, hài ước.
* So sánh nam và nữ về những phẩm chất cần có của người chồng để đảm bảo gia đình hạnh phúc
Bảng 3.4.1.1: So sánh giữa nam và nữ về phẩm chất cần có của người chồng đảm bảo gia đình hạnh phúc
Thông qua bảng số liệu trên chúng ta thấy chỉ có sự tương đồng giữa nam và nữ có quan niệm giống nhau về những yếu tố của người chồng để đảm bảo gia đình
hạnh phúc là “có việc làm ổn định”, chiếm 30%, ngoài ra với nam thì cho rằng yếu tố quan trọng là người đàn ông phải làm “trụ cột cho gia đình, và thành đạt, thu nhập cao”, bởi vì truyền thống của các nước Phương đông vẫn cho rằng người đàn ông là người “đững mũi chụi sào”, đóng vai trò làm chủ gia đình, lo toan các công to việc lớn, xây nhà, dựng vợ, gả chồng cho con cái, lo kinh tế cho cả gia đình, là người chụi trách nhiệm với các thành viên trong gia đình. Yếu tố rất đặc trưng mang màu sắc giới cao đó là sự “chung thủy”, đặc biệt có sự chênh lệch giữa nam (10%) và nữ (22%), sở dĩ có sự chênh lệch đó là điều dễ hiểu, chúng ta đều biết tình yêu: trong mỗi một gia đình, thì yếu tố tình yêu là một trong những nền tảng tạo nên sự bền vững trong các mỗi quan hệ, đặc biệt là mối quan hệ vợ - chồng, sau đó đến cha mẹ - con cái, ông bà – con cháu, anh chị em trong nhà…
Tình yêu gắn kết các thành viên lại với nhau, vợ chồng thủy chung son sắc với nhau. Đồng thời, cũng từ tình yêu, ngoài sự chung thủy son sắc, mỗi người biết chấp nhận lẫn nhau, sống có trách nhiệm với nhau hơn… tạo ra cuộc sống hạnh phúc trong mỗi thành viên trong gia đình, và việc thấy những người mình yêu thương được hạnh phúc trong gia đình riêng của mình, mỗi người sẽ thấy mãn nguyện, để rồi gìn giữ nó, vun đắp nó ngày càng vững chắc hơn. Nhưng điều cơ bản
TT Các yếu tố Nam
(%)
Nữ (%)
1 Có việc làm ổn định 30 30
2 Yêu thương, chăm sóc cho gia đình, làm các công việc nhà 10 4
3 Chung thủy 10 22
4 Trung thực 5 5
5 Là trụ cột của gia đình 30 30
6 Thành đạt, thu nhập cao 10 6
của tình yêu là sự chung thủy, sự chung thủy chính là yếu tố cơ bản của tình yêu, nó mang cả sự tin tưởng, chân thành, tôn trọng, nhất là lòng tôn trọng. Nếu một trong hai người không còn sự chung thủy tức là đã sự tôn trọng nhau không còn dẫn đến sự tổn thương, đau khổ. Hơn nữa người phụ nữ khi đã lựa chọn người đàn ông làm chồng, họ đã trao gửi cuộc đời của mình cả niềm tin, hy vọng, tình yêu điều đó đồng nghĩa với họ khi người chồng không chung thủy thì cũng như là sự đẩy họ vào vực thẳm. Như vậy, thông qua bảng số liệu trên cho thấy có sự khác nhau và giống nhau cơ bản giữa nam và nữ. Nam giới cho rằng người chồng cần có công việc ổn định và thành đạt thu nhập cao, nữ giới lại cho rằng công việc ổn định chung thủy là yếu tố cơ bản. Điều đó cho thấy rõ hơn về màu sắc giới thể hiện rõ nét đậm hơn.