- Da muối bao gồm cả da trâu, da bò và da lợn muối khai thác trong nớc.
12000 t/n Hà Nội Cải tạo MR
1.4. Các giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực
* Các giải pháp về giáo dục, đào tạo con ngời, trong đó có đào tạo dạy nghề có tính chất hết sức quan trọng và sẽ là một động lực thúc đẩy phát triển công nghiệp hỗ trợ. Để giải quyết vấn đề nhân lực cho phát triển, cần phải nâng cao chất lợng giáo dục, đào tạo, dạy nghề tối thiểu đạt mặt bằng khu vực. Cần hết sức quan tâm đầu t nâng cấp và chuyên môn hoá cao các cơ sở đào tạo hiện có trên địa bàn. Đồng thời chú trọng mở rộng hình thức đào tạo tại chỗ, gắn kết việc đào tạo với việc sử dụng lao động. Có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp công nghiệp và các địa phơng tổ chức đào tạo nhân lực của mình bằng
các hình thức Nhà nớc hỗ trợ 50% chi phí đào tạo theo địa chỉ. Đặc biệt khuyến khích các doanh nghiệp FDI tham gia vào công tác đào tạo nguồn nhân lực.
* Đổi mới chơng trình giảng dạy, đào tạo nhân lực ở các cơ sở đào tạo đại học, dạy nghề. Tăng cờng khả năng nghiên cứu, ứng dụng KHCN mới. Gắn ch- ơng trình đào tạo với nhu cầu thực tiễn. Đặc biệt, chú trọng thu hút các chuyên gia giảng dạy của các nớc công nghệ cao đến giảng dạy tại các trờng đào tạo của Việt Nam, nhất là đối với các ngành nghề yêu cầu kỹ thuật cao, kỹ thuật mới nh điện tử tin học, tự động hoá, cơ khí chính xác, các công nghệ hỗ trợ, sản xuất vật liệu mới,... Khuyến khích các đối tác nớc ngoài tổ chức các trờng đào tạo dạy nghề trình độ cao tại Việt Nam.
* Đợc sử dụng vốn ODA để phát triển các cơ sở nghiên cứu, ứng dụng, hợp tác nghiên cứu với các đối tác nớc ngoài, thành lập các trờng đào tạo chuyên ngành của các quốc gia cung cấp ODA, nh đại học công nghệ, Viện (trung tâm) nghiên cứu, thiết kế chuyên ngành, phối hợp với các công ty FDI tổ chức các ch- ơng trình đào tạo nhân lực để phát triển công nghiệp hỗ trợ.