Máy cuộn sợi, chỉ
2.3.Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty Cổ phần Hưng Phú
với điều kiện lao động do công ty cung cấp (Nguồn: Sinh viên điều tratự tổng
hợp)
Đa số nhân viên công ty đều đánh giá cao các điều kiện lao động của công ty, chỉ có 16% số người được hỏi phàn nàn rằng điều kiện lao động không đảm bảo cho sự thực hiện công việc của họ. Công ty đã có sự chú ý trong việc tạo những điều kiện tốt nhất có thể cho người lao động để họ hoàn thành nhiệm vụ được giao nên đổi lại, người lao động trong công ty cũng cảm thấy công ty quan tâm đến mình, có cảm giác thoải mái, hài lòng hơn, do đó động lực làm việc cũng lớn hơn, hiệu quả công việc cũng cao hơn.
Công ty luôn quan tâm cải thiện điều kiện lao động, môi trường làm việc như: bảo dưỡng, sửa chữa, máy móc, cải tạo nhà xưởng, trang bị đầy đủ dụng cụ, trang thiết bị phục vụ sản xuất, bảo hộ lao động cá nhân, giảm nhiệt độ của phòng sản xuất, thường xuyên kiểm tra các thông số an toàn về kỹ thuật, môi trường làm việc, bố trí máy móc thiết bị phù hợp với người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động có thể hoàn thành công việc được giao.
2.3. Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty Cổ phầnHưng Phú Hưng Phú
Nhìn chung Công ty đã quan tâm đến công tác tạo động lực cho người lao động thể hiện những thành công trong công tác tạo động lực, bên cạnh đó công ty vẫn còn một số tồn tại cần phải khắc phục.