XI MĂNG VÀ XÂY DỰNG QUẢNG NINH
b.nghĩa của tiền lương và các khỏan trích theo lương:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động.
Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo sốlượng và chất lượng lao động của mình, họ còn được hưởng các khỏan tiền thưởng theo quy định của đơn vị như thưởng do phát huy sáng kiến, thưởng do thi đua, do tăngnăng suất lao động và các khỏan tiền thưởng khác.
Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất... sẽ được hưởng khoản trợ cấo nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khỏan trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH)
Quỹ BHXH được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải thanh tóan cho công nhân để tính vào chi phí sản xuất kinhdoanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân phải chịu là 5%.
Khỏan chi trợ cấo BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất được tính trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó.
Tỷ lệ tính BHXH tính và chi phí sản xuất được quy định 10% DN phải nộp cho cơ quan quản lý để chi cho 2 nội dung hưu trí và tử tuất, còn 5% được dùng để chi cho 3 nội dung: ốm đau, thai sản và tai nạn lao động. Khoản chi này có thể cho phép DN để lại để chi trả (thay lương) cho người lao động khi có phát sinh thực tế, số thừa thiếu sẽ được thanh toán với cơ quản quản lý, nếu chi thiếu sẽ được cấp bù, chi không hết sẽ phải nộp lên. Hoặc có thể nộp hết 5% quỹ này cho cơ quan quản lý thực hiện chi trả cho người lao động căn cứ vào các chứng từ chứng minh (hiện nay quỹ này được quản lý theo hướng này)
Tỷ lệ trích mà người lao động phải chịu được DN nộp hộ lên cơ quan quản lý (cùng với 10% ở trên)
Như vậy, nếu doanh nghiệp được phép để lại 5% khỏan chi BHXH, thì chỉ phải nộp 15% còn nếu doanh nghiệp không được phép thực hiện trực tiếp chi thì phải nộp hết 20% cho cơ quan quản lý
Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm: các khỏan chi về viện phí, thuốc men... khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khảm chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được mua từ tiền trích BHYT , theo quy định hiện nay BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trên lương phải thanh tóan cho công nhân trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào tiền lương của công nhân là 1%.
Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn đựơc thành lập theo quy luật của công đoàn. doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đòan. Quỹ KPCĐ được hình thành bằng cách trích lậpt heo tỷ kệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích KPCĐ được tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2% trong đó 1 % dành cho hoạt động công đòan cơ sở và 1 % cho hoạt động của công đòan cấp trên. Khỏan chi cho hoạt động công đòan cơ sở có thể được thể hiện trên sổ sách kế tóan hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hoặc không nếu khảon này không thể hiện trên sổ sách kế tóan hoạt động sản xuất kinh doanh, thì sau khi trích vào chi phí, doanh nghiệp sẽ chuyển nộp tòan bộ khỏan kinh phí này. Mọi khỏan chi tiêu tại cơ sở sẽ do tổ chức công dòan quản lý và quyết toán với công đòan cấp trên
Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hòan thiện phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hòan thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT,KPCĐ được xem là mmột phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Trên cơ sở các chính sách chế độ về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Nhà nước đã ban hành các doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm ngành mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tính
tóan, thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, chế độ sử dụng tốt KPCĐ nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tố nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị.