XI MĂNG VÀ XÂY DỰNG QUẢNG NINH
3.3.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa đặc điểm kế toán tiền lương a Khái niệm tiền lương : Là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hộ
a. Khái niệm tiền lương: Là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội dùng để bù đắp cho lao động cần thiết đã hao phí mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động phù hợp với chất lượng và số lượng của mỗi người.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế mang nội dung kinh tế xã hội, nó phản ánh quan hệ kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hiện nay nền kinh tế nước ta đang chuyển đổi sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Để phù hợp với
cơ chế đồng thời đạt được hiệu quả cao nhất trong sản xuất kinh doanh thì một vấn đề đặt ra là: Trong các Doanh nghiệp công tác quản lý tổ chức lao động, sử dụng quỹ tiền lương, tiền thưởng phải công bằng, khoa học và hợp lý. Coi đó là đòn bẩy kinh tế, kích thích lao động, tạo nên lợi ích cá nhân một cách chính đáng, hợp pháp nhằm tạo ra nhiều sản phẩm cho Doanh nghiệp nói riêng, xã hội nói chung.
Lao động là điều kiện cơ bản, cần thiết của mọi quá trình sản xuất, đó là quá trình con người sử dụng công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động, biến nó thành sản phẩm có ích cần thiết để phục vụ cho con người. Do vậy vấn đề sử dụng lao động, tổ chức lao động giữ một vị trí quan trọng trong công tác quản lý doanh nghiệp.
Trong một đơn vị sản xuất kinh doanh thì tổ chức lao động là một hệ thống các biện pháp nhằm thiết lập và duy trì những hình thức, những điều kiện thuận lợi để thực hiện quá trình lao động. Thông qua việc giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao động với tư liệu sản xuất và môi trường lao động như: Quan hệ giữa những người lao động với nhau, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động... Trong tất cả các mối quan hệ đó người lao động luôn là trung tâm cho các yếu tố vật chất của quá trình lao động, phải luôn được hoàn thiện cho phù hợp với những đặc điểm tâm sinh lý của con người.
Công tác tổ chức lao động và tiền lương hợp lý sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần, tạo niềm tin yêu, gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Nó đảm bảo tính nguyên tắc phân phối theo lao động. Một vấn đề quan trọng đặt ra là phải xây dựng một phương pháp trả lương như thế nào để đảm bảo được các yêu cầu sau:
- Đảm bảo công bằng nội bộ tức là phải phân chia cho các tập thể, cá nhân theo đúng tỷ lệ đóng góp sức lực, trí tuệ và hiệu quả lao động của họ trong doanh nghiệp. Như vậy có nghĩa là phân phối thu nhập phải dự trên mức độ công việc, giá trị sức lao động của mỗi người lao động theo đúng nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, hưởng theo đúng công việc và sản phẩm làm ra.
- Tiền lương phụ thuộc vào khối lượng công việc thực hiện, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.