d, Hệ số quay vòng của hàng tồn kho
2.3.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương và
tiền lương bình quân
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội dùng để bù đắp cho người lao động cần thiết đã hao phí mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của mỗi người. Trong nền kinh tế thị trường lao động là hàng hoá đặc biệt nên tiền lương là: “giá cả sức lao động”.
Theo quy định hiện nay Nhà nước không trực tiếp quản lý tổng quỹ lương của Doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền xây dựng quỹ tiền lương nhưng phải do cấp trên quy định đơn giá tiền lương và duyệt quy chế tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương và các hình thức tiền thưởng trong doanh nghiệp trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng năng suất lao động với yêu cầu trả lương có tính hiệu qủa kinh tế. Cụ thể tiền lương của doanh nghiệp phải trở thành một đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng trưởng sản lượng, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hạ giá thành sản phẩm. Tiền lương phải đảm bảo thu nhập cho người lao động tái sản xuất sức lao động, ổn định công ăn việc làm và nâng cao dần mức sống. Để phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của xí nghiệp tác giả dựa vào bảng 2-17
Thông qua số liệu bảng 2-17 cho thấy tổng quỹ lương thực hiện năm 20010tăng 334 tr.đ tương ứng 14,2% so với năm 2009. Tổng quỹ lương của năm 2010 đạt 100% schỉ tiêu kế hoạch đề ra. Xí nghiệp đã nắm sát tình hình thực tế của xí nghiệp đề dề ra kế hoạch sát thực. Nguyên nhân của tổng quỹ lương tăng là do số lao động trong xí nghiệp tăng và do quyết định tăng lương của nhà nước, xí nghiệp cũng đã nâng lương lên mức lương tối thiểu là 650.000đ/tháng.
Do tổng quỹ tiền lương tăng và CBCNV tăng làm tiền lương bình quân tăng, mức thu nhập bình quân năm 2010 là 3.987.422 đ/người- tháng. Đây là mức thu nhập trung bình trong thời buổi giá cả thị trường biến động như bây giờ. Xí nghiệp càn có những mức lương, thưởng phù hợp với sức người lao động bỏ ra và có thể tạo cho công nhân 1 cuộc sống đầy đủ để công nhân có thể yên tâm công tác lâu dài tại xí nghiệp.
Số liệu cho thấy tổng quỹ tiền lương năm 2010 tăng so với năm 2009 là 334 triệu đồng là do 2 nguyên nhân nhân chính.
- Số lượng CNV trong xí nghiệp tăng 5 người làm tổng quỹ lương 2010 tăng là:
5 * 3.897.422 * 12 = 233.845 tr.đ
- Do tiền lương bình quân tăng làm tổng quỹ lương 2010 tăng: (3.897.422 – 3.019.230) * 70 *12 = 737.681 tr.đ
Do đó xí nghiệp cần phải có biện pháp gắn tăng năng suất lao động với tăng tiền lương, các khoản tiết kiệm được từ chi phí sản xuất cần đầu tư cho phát triển sản xuất lâu dài.
