Vai trũ của cụng tỏc hạch toỏn tiền lương trong doanh nghiệp là hết sức quan trọng. Nú là nhõn tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Tiền lương cú chức năng là đũn bẩy kinh tế thỳc đẩy sự phỏt triển. Tuy nhiờn nú chỉ phỏt huy được mặt tớch cực khi doanh nghiệp cú được chớnh sỏch tiền lương hợp lý.
Sau thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng em nhận thấy chế độ tiền lương và việc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong cụng ty là cụng cụ quản lý hữu hiệu và là chỗ dựa cho người lao động.
Vỡ vậy, cụng ty cần phải hoàn thiện hơn nữa chế độ tiền lương và cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thụng qua việc kết hợp giữa chế độ tiền lương hiện hành của nhà nước và đặc thự hoạt động của cụng ty.
Chuyờn đề này đó phản ỏnh khỏi quỏt tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như thực trạng tổ chức cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty. Những chế độ tiền lương và tổ chức kế toỏn tiền lương là cơ sở để đưa ra nhận xột, kiến nghị về thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại đơn vị.
Do trỡnh độ cú hạn, mức độ hiểu biết chưa nhiều, vỡ thế luận văn khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút. Kớnh mong được sự giỳp đỡ của cỏc thầy cụ giỏo tạo điều kiện giỳp đỡ em hoàn thiện cho bài luận văn này.
Em xin chõn thành cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tỡnh của cụ giỏo Lờ Thị Thu Hồng đó hướng dẫn nhiệt tỡnh giỳp em hoàn thành chương 3 của bài luận văn tốt nghiệp.
KẾT LUẬN CHƯƠNG
Hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty là cụng việc ớt nghiệp vụ và đơn giản. Tuy nhiờn để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là cụng cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đỏng tin cậy cho người lao động thỡ khụng phải cụng ty nào cũng làm được. Điều này đũi hỏi phải cú sự kết hợp khộo lộo giữa cỏc chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thự lao động tại cụng ty.
Kế toỏn cần phải nắm chắc chức năng nhiệm vụ của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải căn cứ vào mụ hỡnh chung đặc trưng sản xuất kinh doanh của cụng ty, cựng những quy định về ghi chộp luõn chuyển chứng từ để cú hướng hoàn thiện thớch hợp. Mặt khỏc khi hạch toỏn tiền lương cũng như hạch toỏn kế toỏn, phần hành Kế toỏn phải cung cấp thụng tin một cỏch kịp thời chớnh xỏc nhất cho cỏc nhà quản lý. Qua đú gúp phần quản trị nhõn sự đề ra biện phỏp tăng năng suất lao động. Với những kiến thức đó học được ở trường cựng với thời gian thực tập thực tế tại cụng ty với sự giỳp đỡ chỉ bảo của cụ giỏo hướng dẫn, cỏc anh chị làm việc tại cụng ty, em viết bản bỏo cỏo này với hy vọng cụng trỡnh nghiờn cứu nhỏ bộ này của em sẽ gúp phần hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại cụng ty.
Do thời gian thực tập và trỡnh độ, sự hiểu biết cú hạn, điều kiện tiếp xỳc với cụng việc thực tế khụng nhiều nờn khụng trỏnh khỏi những sai sút trong quỏ trỡnh thực hiện. Em rất mong nhận được sự đúng gúp quý bỏu của cỏc thầy cụ và cỏc bạn để luận văn được hoàn thiện hơn.