Cổ phần Kiến Thức Vàng
1. Mục đớch, yờu cầu và nguyờn tắc trả lương của Cụng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng
a. Mục đớch:
- Khuyến khớch người lao động tăng năng suất lao động, nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phõn phối thu nhập trờn nguyờn tắc làm việc ở vị trớ nào thỡ hưởng lương ở vị trớ đú.
- Hướng hoạt động quản lý tiền lương, thu nhập của nhà nước.
- Hướng cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty vỡ lợi ớch hiệu quả sản xuất, kinh doanh của cụng ty với tiền lương, thu nhập cỏ nhõn mà phỏt huy tài năng, trỏch nhiệm sản xuất kinh doanh.
b. Yờu cầu:
- Đảm bảo cụng bằng trong khi trả lương và tuõn thủ nguyờn tắc phõn phối theo lao động, trả lương gắn liền với kết quả lao động để tiền lương thực sự trở thành đũn bẩy kinh tế đối với từng lao động trong quỏ trỡnh làm việc cả cỏn bộ cụng nhõn viờn.
- Đối tượng trả lương theo thời gian phải xếp mức lương theo trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, thang bảng lương theo quy định của nhà nước và theo chức danh, chức trỏch cụng việc được giao theo quyết định số 2604/QĐ-CB ngày 2/11/2004 về tổ chức biờn chế của bộ tư lệnh cụng binh.
- Trả lương cho người lao động theo hỡnh thức lương thời gian, lương sản phẩm hay lương khoỏn phải dựa trờn cơ sở xõy dựng đơn giỏ tiền lương.
c. Nguyờn tắc trả lương:
- Thực hiện phõn phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cựng của từng người, từng việc, từng bộ phận, làm việc gỡ hưởng lương theo cụng việc đú.
- Cơ sở để xếp lương là căn cứ vào cụng việc được giao, chức danh, chuyờn mụn nghiệp vụ cỏn bộ, người lao động.
- Quỹ lương được phõn phối trực tiếp cho người lao động làm việc tại cụng ty và khụng sử dụng vào mục đớch khỏc.
- Tiền lương và thu nhập hàng thỏng của người lao động làm việc trong cụng ty dược ghi vào sổ lương của cụng ty.
2. Nội dung quỹ tiền lương
a. Quỹ tiền lương thực hiện của cụng ty: Quỹ tiền lương thực hiện của cụng ty
Quỹ tiền lương = Tổng doanh thu x Đơn giỏ tiền lương theo % doanh thu (3 - 16).
Trong đú:
+ Tổng doanh thu bao gồm doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh và doanh thu khỏc trong kỳ tớnh lương (thỏng, quý, năm).
+ Đơn giỏ tiền lương theo % doanh thu được từ cụng ty. b. Thành phần quỹ lương của cụng ty
- Lương chớnh theo thời gian thực tế hoặc theo sản phẩm thực tế. - Lương phụ theo thời gian ngừng việc, nghỉ phộp.
- Thưởng, phụ cấp thường xuyờn. c. Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương
Căn cứ vào kế hoạch thực hiện nhiệm vụ kinh doanh hàng thỏng, hàng quý, năm của Cụng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng trong năm để xỏc định quỹ tiền lương tương ứng trả cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn và người lao động gồm:
- Quỹ tiền lương theo đơn giỏ được giao.
- Quỹ tiền lương được xỏc định từ hoạt động kinh doanh của cụng ty. - Quỹ tiền lương dự phũng từ năm 2009 chuyển sang (dư cú TK 334). d. Quy định trả lương và căn cứ trả lương:
- Quy định trả lương: Tiền lương trả theo hệ số lương được quy định của nhà nước với mức lương tối thiểu quy định là 730.00đ/thỏng.
- Căn cứ trả lương: + Tiền lương được trả trờn cơ sở ngày cụng làm việc thực tế với 8 giờ làm việc, những ngày được cụng ty cử đi cụng tỏc, nghỉ phộp, và nghỉ việc riờng theo thời hạn quy định trong nội quy lao động được hưởng 100% lương cơ bản.
+ Người lao động nghỉ ốm, trụng con ốm, thai sản được hưởng trợ cấp BHXH.
+ Người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động theo thời hạn quy định của phỏp luật được hưởng 1005 tiền lương.
+ Người lao động phải ngừng việc do lỗi của cụng ty thỡ được trả nguyờn lương, cũn do lỗi của người lao động thỡ khụng được trả lương. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Người lao động phải nghỉ việc do thiờn tai, hỏa hoạn, do sự cố bất khả khỏng được hưởng ớt nhất bằng mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
e. Tổ chức thực hiện
- Cuối thỏng cỏc phũng gửi bảng chấm cụng về phũng tổ chức để làm cơ sở thanh toỏn lương.
- Hàng thỏng cụng ty trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn một lần vào đầu thỏng theo hỡnh thức chuyển vào tài khoản của người lao động qua ngõn hàng.
3. Cỏc hỡnh thức trả lương của cụng ty cổ phần Kiến Thức Vàng
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian: Cụng ty đang dựa vào cấp bậc, cụng việc để trả lương cho cụng nhõn viờn.
Lương thời gian =
(Hệ số lương cơ bản + Hệ số phụ cấp) x lương tối thiểu
(đ) (3- 17) 22
Lương nghỉ lễ tết: được tớnh bằng 2 ngày lương Lương nghỉ phộp: được hưởng lương cơ bản * Tiền ăn ca
Tiền ăn ca của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty được tớnh theo số ngày cụng thực tế mỗi người theo mức bỡnh quõn là 20.000đ/ngày.
* Tiền lương
Đối tượng được khen thưởng là cụng nhõn viờn chức làm việc trong cụng ty từ một năm trở lờn, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động, cú đúng gúp vào kết quả hoạt động kinh doanh của cụng ty.
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quỏn triệt hơn phương phỏp phõn phối theo lao động và gắn với hiệu quả kinh doanh của cụng ty. Tiền lương là một loại kớch thớch vật chất rắn tớch cực đối với người lao động trong việc phấn đấu cụng việc tốt hơn.
Mức tiền lương cho cụng nhõn viờn do giỏm đốc cụng ty quyết định cụ thể khen thưởng khi hoàn thành vượt mức, cỏc ngày lễ tết và tổng kết cuối năm.
* Cỏc khoản trớch theo lương và chế độ tài chớnh
Ngoài tiền lương, CBCNV trong cụng ty cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp thuộc phỳc lợi xó hội như:
- Quỹ BHXH: + Được trớch lập theo tỷ lệ 22% so với quỹ lương trong đú: 16% tớnh vào chi phớ kinh doanh, 6% trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Quỹ BHXH được chi tiờu cho cỏc trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh tật… Cụng ty chỉ thanh toỏn chi phớ BHXH cho người lao động khi cú chứng từ hợp lệ. Cuối quý, bộ phận lao động tiền lương lập bảng thanh toỏn BHXH để quyết toỏn với cơ quan BHXH.
- Quỹ BHXH: + Được trớch lập theo tỷ lệ 4,5% so với quỹ lương trong đú: 3% tớnh vào chi phớ kinh doanh, 1,5% trừ vào thu nhập người lao động.
+ Cứ hàng thỏng, cụng ty trớch tiền để mua BHYT cho người lao động theo bảng lương được quy định. Sau đú phõn bổ vào chi phớ bảo hiểm của người lao động. Quỹ BHYT dựng để thanh toỏn cỏc khoản viện phớ, thuốc men cho người lao động ki họ đi khỏm chữa bệnh.
phớ kinh doanh trong đú: 1% nộp lờn cụng đoàn của cụng ty cũn 1% nộp cho cụng đoàn cấp trờn.
+ Được trớch lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn trong kỳ.
- BHTN: + 1% trừ vào tiền lương của người lao động; 1% tớnh vào quỹ tiền lương của cụng ty và Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngõn sỏch bằng 1% quỹ tiền lương đúng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
+ Dựng cho những người bị mất việc khụng do lỗi của cỏ nhõn họ. Người lao động vẫn đang cố gắng tỡm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận cụng việc mới và luụn nỗ lực nhằm chấm dứt tỡnh trạng thất nghiệp. Những người lao động này sẽ được hỗ trợ một khoản tiền theo tỷ lệ nhất định. Ngoài ra, chớnh sỏch BHTN cũn hỗ trợ học nghề và tỡm việc làm đối với NLĐ tham gia BHTN.