TK: 338 (phải trả phải nộp khỏc)
3.5.1.Những ưu điểm
Qua thời gian thực tập tại cụng ty em đó thu hoạch được nhiều điều thực tiễn về cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty. Cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng thỡ cụng ty là một đơn vị làm ăn cú hiệu quả luụn chấp hành quy định của nhà nước cũng như chế độ kế toỏn Việt Nam.
Việc tổ chức thanh toỏn kế toỏn: tại cụng ty là tương đối tốt. Bộ mỏy kế toỏn phõn tớch chuyờn sõu và phõn cụng hạch định nhiệm vụ rừ ràng, mỗi kế toỏn cú trỏch nhiệm cụ thể. Việc này tạo điều kiện cho nhõn viờn kế toỏn phỏt huy tớnh sỏng tạo chủ động, thành thạo trong cụng việc. Cỏc phần hành được kế toỏn phối hợp rất khộo lộo tạo động lực thỳc đẩy quỏ trỡnh triển khai, khai thỏc nghiệp vụ đạt hiệu quả cao và chớnh xỏc, đỳng chế độ.
Về sử dụng tài khoản kế toỏn: nhỡn chung cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được cụng ty thực hiện khỏ chặt chẽ, khoa học. Cỏc chế độ kế toỏn mới được cụng ty vận dụng linh hoạt, sỏng tạo để phự hợp với đặc điểm của cụng ty.
Về sổ sỏch kế toỏn: cụng ty ỏp dụng phương phỏp kế toỏn kờ khai thường xuyờn, sử dụng hỡnh thức nhật ký chung, kỳ kế toỏn theo năm. Cụng ty đó xõy dựng quy trỡnh kế toỏn trờn mỏy. Cỏc nhõn viờn hàng ngày thực hiện cỏc thao tỏc trờn mỏy nờn cỏc sổ kế toỏn và bảng tổng hợp, bỏo cỏo kế toỏn đều được thực hiện trờn mỏy nhưng định kỳ kế toỏn vẫn cho in ra sổ để bảo quản lưu trữ theo quy định.
Về tổ chức vận dụng chứng từ kế toỏn: Hệ thống chứng từ kế toỏn được cụng ty ỏp dụng theo đỳng quy định của nhà nước. Nhưng chủ yếu trong luật lao động về tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ… cỏc
quy định của bộ tài chớnh được cụng ty chấp hành nghiờm chỉnh. Cụng việc thanh toỏn lương cho người lao động là tương đối tốt, người lao động luụn được nhận lương đỳng kỳ, hệ thống chứng từ đảm bảo phản ỏnh đầy đủ chất lượng, số lượng của người lao động.
Trong cụng tỏc quản lý: Trong cụng tỏc quản lý chung, cụng ty đó cú sự kết hợp hài hũa giữa cỏc phũng ban chức năng. Cũng với đội ngũ nhõn viờn cú năng lực, cú trỡnh độ, nhiệt tỡnh trong cụng việc và cú chế độ thưởng phạt phõn minh nờn cụng ty đó tạo được bầu khụng khớ làm việc hăng say, phỏt huy năng lực sỏng tạo của mỗi cụng nhõn.