Cỏc hỡnh thức trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cụng ty.

- Nhật ký chứng từ số 1, 2: phản ánh việc thanh toán tiền lơng Sổ cái TK 334.

TNHH & TM THÀNH TUYẾT.

2.2.3 Cỏc hỡnh thức trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cụng ty.

Cụng ty thực hiện nghiờm tỳc, đầy đủ theo điều 7 nghị định số 114/2002/ NĐ-CP ngày 31/12/2003 quy định cụ thể cỏc hỡnh thức trả lương. Căn cứ vào tỡnh hỡnh thực tế sản xuất và tổ chức bộ mỏy quản lý của doanh nghiệp, Cụng ty đó lựa chọn cỏc hỡnh thức trả lương phự hợp nhất, gắn với yờu cầu quản lý lao động cụ thể nhằm khuyến khớch người lao động nõng cao tay nghề, năng suất lao động và hiệu quả cụng tỏc. Đú chớnh là cỏc hỡnh thức sau :

- Hỡnh thức trả lương theo thời gian ( theo thỏng) ỏp dụng cho khối văn phũng, những người làm cụng tỏc quản lý,chuyờn mụn kỹ thuật nghiệp vụ. Lương thỏng = Mức lương tối thiểu ìHệ số lương và phụ cấp theo lương. - Đối tượng ỏp dụng: Áp dụng cho tổ văn phũng, cỏc bộ phận phũng ban

tron cụng ty gồm cỏn bộ cụng nhõn viờn văn phũng, lực lượng lao động giỏn tiếp- những người làm cụng tỏc quản lý, cụng tỏc hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của cụng ty.

Tớnh lương cỏ nhõn :

Tiền lơng = ĐGlcb * Côngsx + Ltn + L khác

Trong đú: Lơng cấp bậc - ĐG lcb: đơn giá lơng cơ bản =

26 - Cụng SX : Cụng sản xuất

- Ltn : Lương phụ cấp trỏch nhiệm.

- Phụ cấp trỏch nhiệm : được tớnh trờn mặt hàng lương tối thiểu của Cụng ty, hưởng phụ cấp trỏch nhiệm theo hệ số trỏch nhiệm và ngày cụng trực tiếp cụng tỏc.

Cụ thể quy định hệ số phụ cấp trỏch nhiệm tại cụng ty TNHH TM Thành Tuyết như sau :

Ktn Chức danh,bộ phận

0,3 Giỏm đốc, phú giỏm đốc,kế toỏn trưởng,

0,25 Trưởng phũng,chủ tịch cụng đoàn.

0,2 Phú phũng, phú chủ tịch cụng đoàn.

0,15 Quản đốc, tổ trưởng

0,1 Tổ phú

-Phụ cấp cỏc loại :

+ Phụ cấp một số tiền cho tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty:

Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất và cỏn bộ từ quản đốc phõn xưởng trở lờn được trợ cấp 5000đ/ ngày cụng.

Đối với cụng nhõn văn phũng, bảo vệ, nhà bếp được trợ cấp 4000đ/ngày cụng Đối với người đi thuờ trọ hoặc những người đi làm xa từ 20km trở lờn số tiền 50.000đ/thỏng.

-Trả lương trong cỏc trường hợp khỏc:

+ Trong trường hợp phải ngừng việc do khỏch quan như mất điện- , mỏy hỏng người lao động được trả 50% lương ( phải cú biờn bản và xỏc nhận của phũng kỹ thuật, cú giỏm đốc duyệt mới được thanh toỏn lương).

Người lao động làm đủ ngày cụng, đủ định mức nhưng do bản thõn tự nguyện làm thờm giờ thỡ số giờ làm việc thờm đú được tớnh như ngày đi làm bỡnh thường cú hưởng hệ số của Cụng ty ( 150% ĐG lương)

+ Thưởng tiến độ với những đơn đặt hàng của khỏch, làm xong trước kế hoạch nhưng vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt, tựy thuộc vào twngf đơn đặt hàng,vào thời điểm ,giỏ cả mà doanh nghiệp sẽ thưởng.

+ hàng thỏng căn cứ vào số ngày cụng thực tế, căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng cụng việc và ý thức chấp hành nội quy làm việc của Cụng ty. Phú giỏm đốc sẽ phõn loại cụng nhõn ra cỏc loại cụng nhõn ra cỏc loại A, B,C. Mức thưởng cụ thể sẽ được ban giams đốc quyết định sau mừi thỏng tựy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của từng thỏng.

Như từ 01/01/2009 đến 30/08/2009 Cụng ty ỏp dụng tiền thưởng thỏng như sau:

Loại A: thưởng 15% ìLCB. Loại B : Thưởng 10% ì LCB Loại C : Thưởng 5% ì LCB

Ngoài ra cú mức thưởng với cỏ nhõn, tập thể nếu hoàn thành đầy đủ cỏc cụng việc trong giờ quy định hay làm thờm và cú ý thức chấp hành tốt.

*Hình thức tiờ̀n lương khoán: Áp dụn cho các cụng nhan ,tụ̉ đọi thuụ̣c các phn xưởng đụ́i với những sản phõ̉m,đơn đặt hàng cõ̀n hoàn thành trong mụ̣t thời gian nhṍt định. Cụng tính cho cán bụ̣ cụng nhan viờn là cụng khoán.

Nhằm thực hiợ̀n viợ̀c trả lương theo dơn giá tiờ̀n lương sản phõ̉m- lương khoán có hiợ̀u quả gắn tienf lương với nănmg suṍt, chṍt lượng và lơi nhuọ̃n sản xuṍt kinh doanh của từng đơn vị, từng bọ phọ̃n cá nhõn người lao đụ̣ng thuụ̣c quyờ̀n quản lý. Cụng ty đã xõy dựng và ban hành quy chờ́ phõn phụ́i tienf lương của Cụng ty theo hướng dõ̃n tại cong văn sụ́ 4320/ LDTBXH- TL ngày 29/12/1998 của bụ̣ lao đụ̣ng thương binh và xã hụ̣i.

Do dặc điờ̉m sản xuõts của cụn ty là mụ̣t cụng ty ngoài quụ́c doanh nen viợ̀c quy định vờ̀ lương khoán của cụng ty vừa mang những đặc trưng riờng vừa đảm bảo những quy đin hj của nhà nước đã ban hành.

Căn cứ vào: Đơn giá cṍp bọ̃c, đơn giá nlương tụ́i thiờ̉u , đơn giá sản phảm. Cụng ty đã cho ra nhưgx quy định vờ̀ đơn giá khoán với các sản phõ̉m nhằm đảm bỏ chṍt lượng của các sản phõ̉m của cụng ty giữ được uy tín trờn thị trường. Cụ thờ̉ như :

a) Đơn giá hàn kờ́t cṍu hoàn chỉnh khung nhà Tiợ̀p : 185 đ/kg b) Đơn giá hàn kờ́t cṍu hoàn chỉnh khung nhà ZamiL : 210 đ/kg c) Dụid với dựng khung nhà kiờ̉u Tiợ̀p và Zmil : 210 đ/kg *Lương khoán sản phõ̉m

Các cụng nhõn xõy dựng , lắp đặt cụng trình xõy dựng mức lương theo: -Định mức cụng viợ̀c

- Đơn giá tiờ̀n lương cho từng cụng viợ̀c thực tờ́ * Định mức

Định mức lao đụ̣ng ở đõy do nhà nước quy định cho từng cụng viợ̀c, hạng mục cụng trình hoặc do doanh nghiợ̀p hoặc do doanh nghiợ̀p tự đặt ra theo điờ̀u kiợ̀n thực tờ́ theo hai cách sau:

-Xõy dựng định mức lo đụ̣ng từ các thành phõ̀n kờ́t cáu . - Xõy dựng định mức theo sụ́ lao đụ̣ng cõ̀n thiờ́t.

Cơ sỏ đờ̉ lõ[pj bảng chṍm cụng lương koán là dựa tren phiờ́u giao cong viợ̀c là nghiemj thu than toán sụ́ cụn thực tờ́.

Tính lương cho cá nhõn

Tiờ̀n lương = Tụ̉ng sụ́ tiờ̀n lương khoánthực tờ́ * Định mức

Định mức lao đụ̣ng ở đõy do nhà nước quy định cho từng cụng viợ̀c, hạng mục cụng trình hoặc do doanh nghiợ̀p hoặc do doanh nghiợ̀p tự đặt ra theo điờ̀u kiợ̀n thực tờ́ theo hai cách sau:

-Xõy dựng định mức lo đụ̣ng từ các thành phõ̀n kờ́t cáu . - Xõy dựng định mức theo sụ́ lao đụ̣ng cõ̀n thiờ́t.

Cơ sỏ đờ̉ lõ[pj bảng chṍm cụng lương koán là dựa tren phiờ́u giao cong viợ̀c là nghiệm thu thanh toán sụ́ cụn thực tờ́.

Tính

Tiờ̀n lương =

Tiờ̀n lương khoán của cả đụ̣i

trong tháng *

Sụ́ cụng thực tờ́ của con nhõn trong tháng Tụ̉ng sụ́ cụng sản phõ̉m thực tờ́ trong tháng của cả đụ̣i

Tiờ̀n lương lkhoans sản phõ̉m phải chi trả cho cán bụ̣ cụng nhõn viờn ở đõy chính là sụ́ tiờ̀n lương suṍt chṍt lượng, người nào làm nhiờ̀u hưởng nhiờ̀u tiờ̀n cụng và ngược lại.