Đối với lao động phổ thông chủ yếu là lao động thuê ngoài, các đội trưởng thường khoán gọn nhân công theo ngày công và đơn giá tiền lương một ngày ( tính bằng 8 giờ).
Căn vào bảng chấm công hàng tháng đội trưởng tổng hợp số ngày công của mỗi công nhân. Dựa vào tổng tiền lương của cả tổ, tổ trưởng tiến hành tính lương cho từng người như sau:
Bước 1: Tính tổng số công thực tế hoàn thành công trình.
Bước 2: Tính tiền lương ngày cho một công nhân. ∑ ∑ = C TL Lng Trong đó :
∑ TL : Tổng tiền lương của cả tổ. ∑C : Tổng số công thực tế của cả tổ.
Sau đó tổ trưởng tiến hành điều chỉnh tiền lương đối với mỗi loại công nhân.
TL CNC = ĐGCNC * Ni TL CNP = ĐGCNP * Ni.
Trong đó :
TLCNC , TLCNP : tiền lương thực lĩnh của công nhân chính i và công nhân phụ i Ni : Số ngày làm việc thực tế của công nhân.
Bảng 2.18 Bảng tính lương cho công nhân tổ bơm nước
STT Họ tên Số công Lương ngày Thành tiền Ký nhận
1 Nguyễn văn Thuỷ 26 80.000 2.080.000
2 Trần Quốc Trọng 26 85.000 2.210.000
3 Lê Văn Thái 25 85.000 2.125.000
4 Đỗ Trọng Bình 26 85.000 2.210.000
5 Nguyễn Văn Phương 26 80.000 2.080.000
Tổng cộng 10.705.000
(Nguồn phòng kế toán tài chính 2011)
Cách trả lương này có ưu điểm: Vừa đảm bảo phân phối công bằng giữa bậc thợ cao và bậc thợ thấp, đánh giá được mức độ đóng góp công sức hoàn thành công việc, khuyến khích mức độ hăng hái hoàn thành công việc. Bởi cách xác định ngày công hoàn toàn dựa theo đơn giá lao động cho thuê ngoài thị trường tự do. Bảng lương hàng tháng tính theo cách này sẽ là cơ sở chính xác đánh giá xếp loại khen thưởng lao động vào cuối kỳ (6 tháng cuối năm).Tuy nhiên cán bộ phụ trách đội phải đảm bảo công việc cho người lao động thì cách phân phối này mới phát huy được ưu điểm và mang lại lợi nhuận cho Công ty.