2. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển lực lượng thuyền viên
2.8. Xây dựng chính sách và công cụ tuyển dụng, phát triển bộ phận nhân sự chuyên nghiệp:
sự chuyên nghiệp:
Con người luôn là nhân tố hàng đầu tạo nên thành công của doanh nghiệp. Trong xu thế hội nhập, cơ hội phát triển cho những nhân tài ngày càng nhiều, vì vậy, họ có nhiều sự lựa chọn hơn cho nghề nghiệp của mình. Đó là một trong những nguyên nhân mà các doanh nghiệp luôn phải đối mặt với tình trạng vừa thiếu nhân tài lại vừa không duy
Quá Trình ĐT
trì được đội ngũ nhân viên tài năng. Hơn nữa, việc tuyển chọn không hiệu quả cũng gây ra cho doanh nghiệp những khó khăn và sức ép về tiến độ công việc cũng như thời gian và nguồn lực dành cho tuyển dụng. Từ đó đặt ra yêu cầu cách bách với các doanh nghiệp là xây dựng các chính sách và giải pháp tuyển dụng phù hợp, thu hút nhân tài, bù đắp những thiếu hụt về nhân sự để giữ vững vị thế của doanh nghiệp.
Để đạt được mục tiêu của tổ chức thì mỗi bộ phận chức năng trong doanh nghiệp phải đảm bảo tốt công việc của bộ phận mình, trợ giúp các bộ phận khác thực hiện công việc, từ đó công việc của tổ chức mới được hoàn thành tốt. Bộ phân nhân sự vừa là một bộ phận chức năng của doanh nghiệp, nhưng hoạt động của bộ phận này lại có ảnh hưởng trực tiếp tới tâm lý và hiệu quả làm việc của nhân viên trong các bộ phận khác. Từ đó việc xây dựng bộ phận nhân sự đủ năng lực, rõ về mục tiêu, chuyên nghiệp về phương pháp sẽ đưa lại những tác động tích cực cho toàn tổ chức. Chính vì vậy, xây dựng bộ phận nhân sự mạnh, thực thi hiệu quả các chính sách và chiến lược nhân sự là yêu cầu đặt ra cho mỗi doanh nghiệp, đồng thời là một ưu tiên của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay.