2. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển lực lượng thuyền viên
2.6.5.Tính toán kinh phí đào tạo:
Chi phí đào tạo quyết định việc lựa chọn các phương án đào tạo. Chi phí cho đào tạo là khoản chi phí trực tiếp và chi phí cơ hội liên quan đến chương trình đào tạo. Người lập kế hoạch đào tạo phải tính toán đến các chi phí:
Chi phí cơ hội:
Là khoản thu mất đi khi người lao động đi học nhưng không phải khoản thu cụ thể có thể xác định. Chính vì khó xác định nên khi dự tính chi phí đào tạo người ta chủ yếu xét tới chi phí trực tiếp. Chi phí trực tiếp cho đào tạo:
Là chi phí bỏ ra để đào tạo cho người lao động bao gồm:
- Tiền lương và trả học phí cho người lao động khi tham gia đào tạo - Tiền lương trả cho người quản lý trong thời gian họ quản lý những
người đang đào tạo
- Những khoản trả cho cố vấn, cho những tổ chức liên quan và bộ phận bên ngoài khác
- Chi phí mua sắm các dụng cụ giảng dạy và trang thiết bị học tập như máy chiếu phim, tài liệu, sách báo…
Muốn đào tạo, Công ty phải dự tính được các loại chi phí này và phải dự trù thêm các khoản chi phí phát sinh trong quá trình tiến hành đào tạo. Đồng thời phải xác định các nguồn kinh phí cho đào tạo bao gồm:
- Ngân sách Nhà nước - Quỹ đào tạo của Công ty
- Tài trợ của các tổ chức, cá nhân - Chương trình dự án
- Vốn vay ngắn hạn và dài hạn
- Đóng góp của các tổ chức, cá nhân…