THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNGLỰC CHO NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ÂU VIỆT
2.2.1.3.Tạo độnglực thông qua trợ cấp và các khoản thu nhập khác
Trợ cấp là khoản chi thêm ngoài tiền lương theo ngạch, bậc để người lao động có thể yên tâm công tác trong điều kiện công việc có những đặc thù riêng.
Không chỉ có tiền lương, và khen thưởng mà trợ cấp và các khoản thu nhập khác cũng có tác dụng tạo động lực lao động rất lớn đối với người lao động. Người lao động sẽ cảm thấy hăng hái hơn, tự hào hơn, cảm thấy chia sẻ động viên hơn khi gia đình bản than gặp khó khăn được công ty quan tâm, giúp đỡ. Tất cả những điều đó khiến người lao động cảm thấy gắn bó với công ty, từ đó yêu nghề, hăng say lao động.
- Trợ cấp mất việc thôi việc:
+ Trợ cấp thôi việc: Thực hiện theo bộ luật lao động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam quy định.
+ Trợ cấp mất việc: Thực hiện theo luật lao động.
- Trợ cấp đối với thời gian không làm việc: Người lao động được hưởng nguyên tiền lương vào các ngày nghỉ lễ, tết. Nếu ngày nghỉ hàng năm trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Người lao động đã làm việc liên tục đủ 11 tháng thì được phép nghỉ năm và được hưởng 100% lương. Trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động, công ty trả lương 100% cộng với chi phí khám chữa bệnh, thuốc men trong thời gian lao động điều trị bệnh.
- Trợ cấp thai sản đối với lao động nữ: Nữ cán bộ công nhân viên được hưởng chế độ 4 tháng nghỉ nhận 100% lương và thêm một tháng lương cơ bản.
- Trợ cấp người lao động ốm đau phải mổ, cấp cứu được hưởng 75% lương cấp bậc ngoài chế độ bảo hiểm y tế.
- Trợ cấp khác: Tuỳ theo tính chất công việc, Giám đốc Công ty sẽ quyết định các mức phụ cấp cần thiết đảm bảo có lợi cho người lao động.
- Nghỉ hưu: lương hưu được tính trên cơ sở tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động, được thực hiện theo luật Bảo hiểm xã hội. Khi thực hiện trợ cấp cho người lao động và tăng các khoản thu nhập khác cho người lao động thì công ty đã có những ưu điểm và nhược điểm sau:
Ưu điểm: Thông qua đó đã tạo động lực cho người lao động, làm cho người lao động an tâm làm việc, gắn bó với công ty hơn, vì công ty đã có những đãi ngộ đối với người lao động, như vậy góp phần giúp cho người lao động làm việc tốt hơn, nhiệt tình hơn góp phần vào sự phát triển của công ty, năng cao năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thương trường.
Nhược điểm: Do công ty vẫn đang trong quá trình phát triển, thành lập chưa được lâu, nên các khoản trợ cấp cho người lao động chưa cao, vẫn chưa được quan tâm đúng mức tới người lao động, công ty đang cố gắng hoàn thiện phát triển, để quan tâm tốt tới người lao động, nâng mức trợ cấp tới người lao động.