3.1 . Những ưu điểm và thành cụng đó đó đạt được
Cụng ty Cổ phần Khỏch sạn du lịch Kim liờn là một Cụng ty đang hoạt động kinh doanh hiệu quả trong lĩnh vực kinh doanh lưu trỳ. Cụng ty Cổ phần Khỏch sạn
du lịch Kim liờn luụn luụn cố gắng nõng cao hiệu quả kinh doanh và cố gắng khẳng định mỡnh trờn thị trường và trước mọi khỏch hàng bằng chớnh chất lượng phục vụ và hiệu quả cụng việc mà khỏch hàng mong muốn. Ngay từ ngày đầu mới thành lập, trải qua 45 năm hỡnh thành và phỏt triển Cụng ty đó khụng ngừng đổi mới để mở rộng thị trường, bằng cỏch quảng bỏ sản phẩm của mỡnh trờn khắp Đất nước cũng như ra ngoài cỏc nước khu vực.Nhờ chớnh sự nỗ lực khụng ngừng đú mà Cụng ty đó cú được thương hiệu riờng của mỡnh.Cụng ty chuyển đổi sang hỡnh thức Cổ phần trong thời điểm Việt Nam ra nhập tổ chức thương mại Thế Giới WTO, đõy sẽ là cơ hội và cũng là thỏch thức để Cụng ty Cổ phần Khỏch sạn du lịch Kim Liờn tự khẳng định chớnh mỡnh và vươn xa hơn nữa để theo kịp với tiến độ chung của Xó hội.
Cụng tỏc quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý doanh nghiệp , nú cú quan hệ mật thiết với cỏc hoạt động khỏc trong cụng ty. Cụng ty đó đạt được những thành tớch đỏng kể là hoạt động đỳng theo qui chế của Nhà nước về đổi mới chế độ tiền lương đặc biệt là thực hiện phương phỏp trả lương riờng của cụng ty, tiền lương trả tận tay người lao động một cỏch hợp lý và cụng tỏc quản lý tiền lương của cụng ty cú một vài những ưu điểm sau:
-Cụng tỏc quản lý tiền lương tại Cụng ty Khỏch sạn Kim liờn đó xõy dựng chớnh sỏch tiền lương xuất phỏt từ quan điểm rất đỳng đắn đú là phõn phối theo lao động, trả lương theo hiệu quả cụng việc của từng cỏ nhõn và bộ phận
-Việc phõn cấp xỏc định lương đến từng cấp tổ là một biện phỏp rất quan trọng và hiệu quả bởi Cụng ty Khỏch sạn Kim liờn là một cụng ty lớn cú nhiều bộ phận riờng lẻ nếu thực hiện xỏc định lương tập trung cú thể tớnh chớnh xỏc khụng đảm bảo .
-Xỏc định lương cho cỏc Trưởng cỏc bộ phận, Cụng ty đó xỏc định mức độ phức tạp ở từng bộ phận quản lý là khỏc nhau nờn cụng ty đó ỏp dụng phương thức phõn loại bộ phận để phản ỏnh vào lương của bộ phận.
-Lương của Ban giỏm đốc được gắn với lương của Trưởng cỏc bộ phận điều này dảm bảo một mức chờnh lệch khụng quỏ lớn giữa lương của lónh đạo với lương của cỏc cấp thấp hơn.
hoạt động cỏ nhõn của từng lao động cụ thể. Việc ỏp dụng hệ thống điểm trừ mang lại tỏc dụng khụng chỉ khuyến khớch người lao động cố gắng đạt được những tiờu chuẩn cao mà cũn cú tỏc dụng cấm họ vi phạm những tiờu chuẩn tối thiếu của một người lao động.
Người lao động được trả lương đỳng theo thời gian quy định. Trong hỡnh thức trả lương Cụng ty Kim Liờn cú ỏp dụng cỏc biện phỏp khen thưởng với trả lương doanh thu, nhằm khuyến khớch tạo động lực cho người lao động.