Nhìn chung công tác kế toán các khoản thanh toán cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay được thực hiện một cách khoa học ,đúng đắn,tuân thủ theo đúng chế độ ,chính sách của bộ tài chính,trình tự hạch toán,chứng từ sổ sách phù hợp với công ty.Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu em thấy có nhiều đề tài nghiên cứu về kế toán các khoản thanh toán người lao động ở các doanh nghiệp của sinh viên khoa kế toán kiểm toán đại học thương mại như:
Luận văn của sinh viên Hà Thị Ánh Lê K43D7.Khoa Kế toán- kiểm toán .Trường Đại Học Thương Mại với đề tài “Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn MTV tư vấn thiết kế Someco”.Luận văn đã nghiên cứu và nêu lên cơ sở lý luận chung về kế toán các khoản
thanh toán người lao động tại công ty TNHH MTV tư vấn thiết kế Someco.đã nêu ra được những nhược điểm quan trọng trong công tác hạch toán kế toán các khoản thanh toán người lao động là:Kế toán trong công ty không mở sổ chi tiết tài khoản 334,và tài khoản 338 .Trong việc trích lập các khoản bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế,kế toán tính cả ba khoản gộp chung tính tỷ lệ 9,5% và chỉ thể hiện một cột duy nhất trong bảng tính lương cho công nhân viên trong công ty.Qua những phát hiện sự tồn tại đó,tác giả đã đưa ra một số biện pháp phù hợp như hoàn thiện lại sổ sách của công ty,quản lý chặt chẽ về công tác quản lý thời gian và chất lượng lao động, có các chính sách tiền lương cho phù hợp với chế độ kế toán hiện hành.
Luận văn của sinh viên Nguyễn Thị Lan K44D5 khoa kế toán - kiểm toán trường đại học thương mại với đề tài “kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Mai Lâm” do ThS:Cao Hồng Loan hướng dẫn.Luận văn đã nghiên cứu và nêu lên lý luận chung về kế toán
tiền lương và các khoản trính theo lương trong doanh nghiệp.Luận văn đã đánh giá tổng quan thực trạng kế toán tiền lương tại công ty TNHH xây dựng và thương mại
Mai Lâm.công ty có đã xây dựng được hình thức trả lương phù hợp với đặc thù của công ty,các chính sách lương,thưởng phù hợp với từng cán bộ công nhân viên trong công ty.Bên cạnh đó còn những tồn tại như:Công ty chưa trích trước tiền lương nghỉ phép của công ty trực tiếp sản xuất,các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp thi công công trình được tập hợp trên tài khoản 627 thì công ty hạch toán vào tài khoản 622.Như vậy không hợp với qui định chế độ kế toán doanh nghiệp.Tác giả đưa một số giải pháp hoàn thiên về thực trạng trong công ty về hoàn thiện sổ sách và phương thức hạch toán tài khoản.
Luận văn của sinh viên Phạm Thị Hiền khoa kế toán - kiểm toán trường đại học thương mại với đề tài “kế toán các khoản thanh toán người lao động tại công ty cổ phần giải pháp dịch vụ số”do Ths:Vũ Mạnh Chiến hướng dẫn.Luận
văn đã trình bày được cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Đã đi sâu vào thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Tác giả đã chỉ ra những tồn tại về công tác kế toán tại công ty như chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên phải rõ ràng.Từ luận văn đó đã xây dựng được chế độ tiền lương tại công ty, chế độ khen thưởng cho cán bộ công nhân viên.
Qua sự nghiên cứu một số đề tài trên có thể nhận thấy hầu hết các đề tài chỉ nêu và phân tích về cơ sở lý luận , các vấn đề, thực trạng và giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với nguời lao động, chưa tìm hiểu sâu về các chứng từ sổ sách kế toán về kế toán các khoản thanh toán người lao động.Là sinh viên đang làm về khóa luận tốt nghiệp về kế toán các khoản thanh toán với người lao động, từ những thành tựu và tồn tại của công trình đi trước, em sẽ cố gắng rút ra những kinh nghiệm để hoàn thành khóa luận của mình tốt hơn.