Ta thṍy mụ̣t sụ́ doanh nghiợ̀p hiợ̀n nay áp dụng định mức lao đụ̣ng khá lạc họ̃u, khụng chính xác. Viợ̀c xõy dựng định mức lao đụ̣ng cõ̀n quán triợ̀t phương trõm:
+ Mức lao đụ̣ng phù hợp với cường đụ̣ trung bình của người lao đụ̣ng. + Đảm bảo thụ́ng nhṍt giữa lợi ích người lao đụ̣ng và lợi ích doanh nghiợ̀p.
+ Khụng biờ́n mức lao đụ̣ng thành “xiờ̀ng xích” đụ́i với người lao đụ̣ng. + Khuyờ́n khích những sáng kiờ́n, cải tiờ́n phương pháp và thao tác lao đụ̣ng nhằm giảm bớt chi phí nõng cao năng suṍt lao đụ̣ng, củng cụ́ và đụ̉i mới hoạt đụ̣ng định mức lao đụ̣ng của doanh nghiợ̀p cũng cõ̀n phải hướng vào mụ̣t sụ́ cụng viợ̀c cụ thờ̉ như sau:
- Rà soát các mức hiợ̀n có, chṍn chỉnh bụ̉ sung các mức lao đụ̣ng cho những cụng viợ̀c chưa có mức lao đụ̣ng.
- Xõy dựng hợ̀ thụ́ng đơn giá tiờ̀n lương cho từng bọ̃c cụng viợ̀c, từng sản phõ̉m, từng cụng viợ̀c được hình thành phục vụ cho hình thức trả lương cho sản phõ̉m và lương khoán.
- Xõy dựng chi phí tiờ̀n lương tụ̉ng hợp cho đơn vị sản xuṍt kinh doanh, trờn cơ sở đó đưa các biợ̀n pháp liờn quan đờ́n khõu tụ̉ chức lao đụ̣ng khoa học trong doanh nghiợ̀p.
- Đờ̉ đảm bảo chṍt lượng định mức lao đụ̣ng trước khi ban hành và đăng ký với cơ quan thõ̉m quyờ̀n, cụng ty phải tụ̉ chức áp dụng thử định mức lao đụ̣ng mới. Xõy dựng hoặc điờ̀u chỉnh ở mụ̣t sụ́ đơn vị theo thời
gian thích hợp tùy theo đụ̣ phức tạp của định mức lao đụ̣ng trước khi cụng bụ́ rụ̣ng rãi trong toàn bụ̣ các phõn xưởng sản xuṍt hoặc toàn cụng ty.
- Trong quá trình xõy dựng và áp dụng thử định mức lao đụ̣ng phải có đại diợ̀n tụ̉ chức cụng đoàn cùng cṍp đờ̉ đảm bảo viợ̀c xõy dựng mụ̣t cách khách quan. Sau khi xõy dựng định mức cụng ty phải đăng ký với tọ̃p đoàn điợ̀n lực Viợ̀t Nam.
- Hàng năm cõ̀n phải tụ̉ chức đánh giá thực hiợ̀n hợ̀ thụ́ng của mình đờ̉ tiờ́p tục hoàn thiợ̀n và nõng cao chṍt lượng cụng tác định mức và có những điờ̀u chỉnh hợp lý.
Muụ́n cụng tác định mức lao đụ̣ng đạt hiợ̀u quả cao thì đòi hỏi đụ̣i ngũ cán bụ̣ cán bụ̣ phải có những tiờu chuõ̉n phù hợp.