4. Xõy dựng đơn giá tiờ̀n lương.
1.2. Tụ̉ chức thực hiợ̀n.
Quy định này được thực hiợ̀n từ kỳ trả lương tháng 7/2001 thay thờ́ cho các quy định trả lương gián tiờ́p trước đõy.
Các đơn vị cõ̀n định biờn lại bụ̣ máy gián tiờ́p cho phù hợp đờ̉ báo cáo giám đụ́c cụng ty duyợ̀t biờn chờ́.
Hàng tháng các đơn vị phải báo cáo kịp thời trung thực sụ́ liợ̀u thực hiợ̀n KHSXKD và các chỉ tiờu kinh tờ́ vờ̀ phòng kinh tờ́ kờ́ hoạch của cụng ty kiờ̉m tra xác nhọ̃n trình giám đụ́c phờ duyợ̀t từng tháng.
Viợ̀c trả lương theo quy chờ́ này khụng được vượt quá quỹ tiờ̀n lương gián tiờ́p trong dự toán chi phí quản lý của doanh nghiợ̀p theo tỉ lợ̀ trờn sản lương thực hiợ̀n đã được cụng ty giao. Nờ́u đơn vị nào có sản lượng thực hiợ̀n và hiợ̀u quả sản xuṍt kinh doanh đạt thṍp, chi phí quản lý cao vượt quá quy định thì giám đụ́c xí nghiợ̀p được quyờ̀n tính theo hợ̀ sụ́ điờ̀u chỉnh giảm mức khoán cho phù hợp, mức giảm cụ thờ̉ do giám đụ́c quyờ́t định nhưng lương thanh toán cho CBCNV đảm bảo khụng thṍp hơn mức lương tụ́i thiờ̉u theo quy định của Nhà nước.
Đụ́i với các đơn vị thi cụng tại các cụng trình xa thì ngoài viợ̀c tính theo hợ̀ sụ́ lương theo quy định trờn còn có thờ̉ nhõn hợ̀ sụ́ từ 1,05 đờ́n 1,3 lõ̀n tùy thuụ̣c điờ̀u kiợ̀n khó khăn vờ̀ sinh hoạt, sự cõ̀n thiờ́t phải khuyờ́n khích đụ̣ng viờn CBCNV bằng vọ̃t chṍt thụng qua hình thức trả lương. Viợ̀c áp dụng hợ̀ sụ́ tăng lờn này chỉ được thực hiợ̀n khi giám đụ́c cụng ty đảm bảo hiợ̀u quả sản xuṍt kinh doanh của đơn vị khuyờ́n khích tăng tiờ̀n lương này, đụ̀ng thời trình giám đụ́c cụng ty phờ duyợ̀t mức tăng cụ thờ̉ trước khi áp dụng.
Khi tính BHXH, BHYT, lương ghép, lương lờ̃ tờ́, ụ́m đau, thai sản,… võ̃n tính theo bọ̃c lương cơ bản của người lao đụ̣ng hiợ̀n tại.
1.3. Bảo hiờ̉m xã hụ̣i , chi phí cụng đoàn, các quỹ xã hụ̣i nhõn đạovà bảo hiờ̉m y tờ́. và bảo hiờ̉m y tờ́.
Hiợ̀n nay trong cơ chờ́ mới, BHXH, BHYT kinh phí cụng đoàn và các quỹ xã hụ̣i nhõn đạo là quyờ̀n lợi và nghĩa vụ của mụ̃i người lao đụ̣ng. Do đó cụng ty và người lao đụ̣ng đờ̀u có quyờ̀n lợi và nghĩa vụ thực hiợ̀n khoản đóng góp này.
Đờ̉ hoàn thành nhiợ̀m vụ đó, cụng ty đã thực hiợ̀n các cụng tác như sau: BHXH: hàng tháng, phòng tụ̉ chức lao đụ̣ng tiờ̀n lương lọ̃p bảng tăng giảm tiờ̀n lương, kờ́ toán trích 20% trờn tụ̉ng tiờ̀n lương cṍp bọ̃c của toàn bụ̣ cụng nhõn viờn chức trong cụng ty.
Trong đó: 15% hạch toán vào giá thành sản phõ̉m.
5% trích từ lương cơ bản của người lao đụ̣ng hay nói cách khác người lao đụ̣ng phải nụ̣p 5% còn lại cho BHXH.
Hàng tháng cụng ty phải nụ̣p đủ 20% tiờ̀n BHXH cho ban BHXH. Sau đó những người nghỉ ụ́m sẽ được hưởng 75% mưc lương, nghỉ do thai sản sẽ được hưởng 100% mức lương, trợ cṍp tai nạn, kờ́ toán BHXH dựa vào sụ́ ngày nghỉ ụ́m đã được xác nhọ̃n của bợ̀nh viợ̀n hoặc cơ sở y tờ́ (sụ́ ngày nghỉ từ 3 ngày trở lờn thì phải có xác nhọ̃n y tờ́ của bợ̀nh viợ̀n), dựa vào bảng chṍm cụng nghỉ ụ́m của các tụ̉ chức gửi lờn, dựa vào tỉ lợ̀ % theo quy định của Nhà nước, và dựa vào tiờ̀n lương cṍp bọ̃c của từng cán bụ̣ cụng nhõn viờn.
1.4. Phụ cṍp trách nhiợ̀m cho các chức danh chuyờn mụn và lương,phụ cṍp các chức danh cụng đoàn trong cụng ty. phụ cṍp các chức danh cụng đoàn trong cụng ty.
Trưởng phòng ban, ban cụng ty được hưởng mức phụ cṍp trách nhiợ̀m:
180.000 x 0,30 LTT = 54.000 đụ̀ng/tháng.
Phó phòng, ban cụng ty được hưởng mức phụ cṍp trách nhiợ̀m: 180.000 x 0,20 LTT = 36.000 đụ̀ng/ tháng.
Giám đụ́c, phó giám đụ́c hưởng mức trợ cṍp như trưởng, phó phòng cụng ty:
0,20 LTT = 180.000 x 0,2 = 36.000 đụ̀ng/ tháng. Đụ̣i phó hưởng mức:
0,10 LTT = 180.000 x 0,1 = 18.000 đụ̀ng/ tháng. Trưởng ban chi nhánh được hưởng mức trợ cṍp trách nhiợ̀m:
0,10 LTT = 18.000 đụ̀ng/ tháng.
Phó ban chi nhánh được hưởng mức trợ cṍp trách nhiợ̀m: 0,10 LTT = 18.000 đụ̀ng/ tháng.