II. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty
3.2Kết quả tuyển mộ trong những năm gần đây
3 Công tác tuyển mộ tại công ty
3.2Kết quả tuyển mộ trong những năm gần đây
của công ty là rất lớn. Để đáp ứng được yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực này, phòng Tổ chức đã tiến hành xác định nhu cầu tuyển dụng và tiến hành tuyển mộ kịp thời đáp ứng nhanh về nhu cầu cán bộ của mình. Kết quả đó được phản ánh qua bảng sau:
Bảng 3. Kết quả tuyển mộ của Công ty Cổ phần phát triển hạ tầng Viễn thông hai năm 2009 - 2010
(đơn vị: người) Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Nhu cầu tuyển dụng Số lượng hồ sơ
xin việc Nhu cầu tuyển dụng Số lượng hồ sơ xin việc KH TH KH TH Quý I 6 240 153 10 300 324 Quý II 3 90 62 15 450 433 Quý III 7 280 255 12 350 318 Quý IV 4 120 84 6 140 192 Tổng 20 730 524 43 1240 1267 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính, 2009 - 2010)
Nhìn vào kết quả của quá trình tuyển mộ tại công ty trong hai năm gần đây ta có thể thấy nhu cầu về nhân lực cũng như số lượng lao động nộp đơn xin việc tại công ty tăng lên đáng kể. Đây là điều cho thấy trong năm 2010công ty đã phát triển quy mô của tuyển mộ nhằm mục tiêu đáp ứng yêu cầu thu hút đông đảo lực lượng lao động nộp đơn xin việc cũng như yêu cầu về nguồn ứng viên đủ lớn để tiến hành hoạt động tuyển chọn có chất lượng.
Như vậy, số lượng nhu cầu tuyển dụng của năm 2010 đã tăng thêm 23 so với năm 2009 tương ứng với tốc độ tăng là 215%. Còn số lượng hồ sơ xin việc công ty nhận được năm 2010 tăng 743 so với năm 2009, tương ứng với tốc độ tăng là 241%. Vậy là tốc độ tăng của số lượng hồ sơ xin việc đã tăng nhanh hơn nhiều so với tốc độ tăng của nhu cầu tuyển dụng. Việc này chứng
tỏ năm 2010, hoạt động tuyển mộ của công ty đã đạt hiệu quả hơn rất nhiều so với năm 2009. Điều này có được là nhờ trong năm 2010, công ty đã tiến hành quảng bá thương hiệu của công ty một cách bài bản, thực hiện nhiều biện pháp thu hút ứng viên hơn so với năm 2009. Có thể điểm qua một vài hình thức thu hút có hiệu quả mà công ty công ty cô phần Phát triển hạ tầng kỹ thuật viễn thông đã thực hiện đó là: đăng bản tin thông báo tuyển mộ trên phương tiện thông tin đại chúng.
Chính nhờ những phương pháp tuyển mộ có chất lượng như vậy mà hoạt động tuyển mộ của năm 2010 đã vượt kế hoạch đề ra.