7. Kết cấu của luận văn
2.3.2. Những hạn chế
Trước đổi mới, với lối suy nghĩ chủ quan, phiến diện, chúng ta đã coi nhẹ vấn đề phát huy nhân tố con người. Khi nói đến con người, chúng ta chỉ nhấn mạnh về mặt dân số, nguồn lao động, thành phần giai cấp..., mà chưa chú ý đầy đủ đến cá nhân, nhân cách, trình độ, năng lực của họ. Với những
quan niệm như vậy, trong hoạt động sản xuất, chúng ta chỉ quan tâm đầu tư phát triển cơ sở vật chất - kỹ thuật của sản xuất, còn nhân tố con người được xem như là yếu tố lao động đương nhiên, có sẵn trong quá trình sản xuất, đòi hỏi phải "khai thác" triệt để và có hiệu quả mà không chú ý đến việc chăm sóc, bồi dưỡng, không chú ý đến nhu cầu vật chất và tinh thần của con người. Kết quả là công tác hoạch định các chiến lược phát triển kinh tế gặp nhiều vấp váp, sai lầm, thủ tiêu động lực của người lao động, sản xuất không tiến lên được và con người cũng không phát triển được.
Từ Đại hội VI, con người đã được coi là đối tượng, mục tiêu và động lực của mọi hoạt động kinh tế - xã hội, nhưng nhận thức này chưa phải đã được thấm nhuần và quán triệt ở mọi cấp trong tổ chức đảng và chính quyền. Phần lớn quần chúng nhân dân chưa ý thức được đầy đủ về sự cần thiết và quan trọng của vấn đề phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế - xã hội. Trên thực tế, quan niệm về vấn đề phát huy nhân tố con người, chất lượng nguồn lực con người trong phát triển kinh tế - xã hội chưa rõ ràng và còn quá đơn giản. Thậm chí, nhiều khi chúng ta chỉ coi đó là những chính sách xã hội và nhân đạo đơn thuần.
Việc đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển thường còn dừng ở định hướng chứ chưa được thể hiện rõ trong hành động cụ thể. Vì vậy, trong quá trình phát huy và sử dụng nhân tố con người, vì hạnh phúc của con người, chúng ta vẫn còn vấp phải những thiếu sót sau đây:
- Việc đào tạo, giáo dục và phát triển con người vẫn chưa theo kịp với đòi hỏi của công cuộc đổi mới kinh tế - xã hội của đất nước. Thậm chí, có lúc chúng ta còn chưa lấy việc làm giàu thêm tri thức và nhân cách của con người làm mục đích hoạt động, chỉ biết chạy theo lợi ích kinh tế đơn thuần và do vậy, kết quả thu được chẳng là bao.
- Mục tiêu đề ra không chỉ thiếu căn cứ khoa học, mà cả cơ sở thực tiễn và hơn nữa, còn chưa được bảo đảm bằng những chính sách, thiết chế, giải pháp tương ứng. Việt Nam cơ bản vẫn là nước nông nghiệp, với điểm xuất
phát kinh tế thấp, khoảng cách về trình độ phát triển giữa Việt Nam với nhiều nước trên thế giới còn rất lớn, trong khi cạnh tranh quốc tế ngày càng quyết liệt; đặc biệt, trước yêu cầu của công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập, phấn đấu đến năm 2010 đưa nước ta ra khỏi tình trạng nước kém phát triển và năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại, thì Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trình độ cao cho nền kinh tế.
- Hiện nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo, nhất là qua đào tạo nghề còn thấp, chỉ bằng 1/3 các nước và các nền kinh tế công nghiệp mới (NICs, NIEs); trong số lao động qua đào tạo nghề, chỉ có khoảng 25% là được đào tạo dài hạn, trình độ cao nên kỹ năng, tay nghề còn yếu. Mặt khác, kỷ luật lao động, tác phong làm việc công nghiệp còn thiếu, kỹ năng nghề nghiệp, thể lực chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, trước hết ở thị trường yêu cầu lao động có trình độ cao và thị trường lao động ngoài nước. Đào tạo, dạy nghề chưa gắn chặt với yêu cầu của sản xuất, của thị trường lao động; ngành, nghề đào tạo vẫn chưa phù hợp với cơ cấu ngành, nghề mà xã hội đang cần, thiếu lao động quản lý, lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động dịch vụ cao cấp (tài chính, ngân hàng, du lịch…) cung cấp cho các ngành kinh tế quốc dân mũi nhọn, vùng kinh tế trọng điểm và cho xuất khẩu lao động.
- Thách thức lớn nhất hiện nay là vấn đề giải quyết việc làm đầy đủ cho người lao động. Hơn 20 năm đổi mới, nền kinh tế Việt Nam có bước phát triển khá, song chưa vững chắc, hiệu quả và sức cạnh tranh thấp, chưa thể tạo đủ việc làm cho lao động xã hội, chất lượng việc làm chưa cao, tính bền vững, hiệu quả trong việc làm còn thấp, tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị còn cao và tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn còn nhiều. Theo dự báo, dân số Việt Nam đạt khoảng 88 - 89 triệu người vào năm 2010; với tốc độ tăng nguồn lao động 2,4 - 2,5%, mỗi năm có hơn 1 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động, cộng với số chưa có việc làm của năm trước tồn đọng chuyển sang thì nhu cầu tạo
việc làm mới cho khoảng 1,6 triệu người/năm. Đây thực sự là thách thức lớn đối với nước ta trong thời gian sắp tới.
Những hạn chế trong việc xây dựng, bồi dưỡng, phát huy nhân tố con người ở Việt Nam trong thời gian qua do những nguyên nhân sau:
Thứ nhất, nước ta là một nước nông nghiệp lạc hậu đi lên chủ nghĩa xã hội, năng suất lao động còn thấp, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn, tình trạng nghèo đói còn tồn tại trong một bộ phận dân cư, do vậy, việc chăm sóc đầy đủ, đảm bảo những điều kiện cho con người phát triển toàn diện còn hạn chế.
Thứ hai, hậu quả do chiến tranh để lại còn rất nặng nề đòi hỏi toàn Đảng, toàn dân phải tiếp tục khắc phục.
Thứ ba, sự đầu tư cho giáo dục – đào tạo còn hạn chế, công tác quản lí giáo dục – đào tạo có những mặt yếu kém, bất cập. Phương pháp giáo dục còn chưa kích thích được tính sáng tạo của người học, chưa thực sự gắn kết lí luận với thực tiễn cuộc sống, cho nên không ít sinh viên sau khi ra trường khó xin việc. Tình trạng tiêu cực trong giáo dục còn đang phổ biến ở nhiều nơi, chất lượng giáo viên còn hạn chế. Những điều đó đang ảnh hưởng tới chất lượng đào tạo, trực tiếp ảnh hưởng tới việc phát huy nhân tố con người hiện nay.
Thứ tư, tư tưởng chủ quan nóng vội, muốn tiến nhanh lên chủ nghĩa xã hội cùng với những hạn chế trong việc nghiên cứu lí luận Mác – Lênin đã dẫn chúng ta tới những hạn chế trong chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người trong những năm vừa qua. Cơ chế hành chính bao cấp tạo nên tư tưởng ỷ lại, sự thiếu dân chủ trong đời sống xã hội đã hạn chế phát triển tính năng động, sáng tạo, tính dám nói, dám chịu trách nhiệm của con người Việt Nam.
Thứ năm, trong quá trình chuyển sang cơ chế thị trường, mở rộng giao lưu quốc tế, một mặt, cũng tạo ra những tác động tích cực, nhưng mặt khác, cũng đang tạo ra những ảnh hưởng tiêu cực như: Lối sống thực dụng, chỉ vì
chức, vì quyền và vì tiền mà không ít người có thể làm mọi việc bất chấp luân thường đạo lí. Điều đó gây ra những tác động xấu trong xã hội.
Phân tích đánh giá về những thành tựu, hạn chế, tìm ra nguyên nhân của những thành tựu hạn chế trong thời kỳ đổi mới thời gian vừa qua không phải để chúng ta tự mãn với những thành tựu, cũng không phải tự ti với những hạn chế. Vấn đề quan trọng ở đây là rút kinh nghiệm, nhìn ra điểm mạnh, điểm hạn chế của mình để thực hiện tốt hơn nữa bài toán phát huy nhân tố con người trong quá trình xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN.
2.4. Mục tiêu và những giải pháp phát huy nhân tố con ngƣời trong nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa ở nƣớc ta hiện nay theo tƣ tƣởng Hồ Chí Minh
2.4.1. Mục tiêu của việc phát huy nhân tố con người
Mục tiêu xây dựng nước ta thành thành một nước công nghiệp có cơ sở vật chất - kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ của lực lượng sản xuất, đời sống vật chất và tinh thần cao, quốc phòng, an ninh giữ vững, dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh; đó trước hết là cuộc cách mạng của con người, vì con người và do con người. Bởi, khi chúng ta nói về những ưu việt của chủ nghĩa xã hội thì những ưu việt đó không do ai đưa đến. Đó phải là kết quả những nỗ lực vượt bậc và bền bỉ của toàn dân ta với những con người phát triển cả về trí lực, cả về khả năng lao động và tính tích cực chính trị - xã hội và đạo đức, tình cảm trong sáng.
Trong sự nghiệp cách mạng từ ngày thành lập đến nay, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định: “Con người là vốn quý nhất, chăm lo cho hạnh phúc của con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta”. Trên thực tế, trong suốt những năm tháng lãnh đạo đưa cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác, Đảng ta đã luôn luôn cố gắng thực hiện mục tiêu đó.
Sự nghiệp chăm lo cho hạnh phúc con người tuy chưa có nhiều thành công như mong muốn, song phần nào đã đáp ứng nguyện vọng của nhân dân. Phương châm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Việc gì có lợi cho dân, ta phải hết sức làm; việc gì có hại cho dân, ta phải hết sức tránh” đã được Đảng ta đặt lên vị trí hàng đầu và coi đó là nhiệm vụ Trung tâm. Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh – “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người” và “muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội, trước hết cần có những con người xã hội chủ nghĩa” – đã trở thành tư tưởng xuyên suốt toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng ta với tư cách là Đảng cầm quyền.
Đề cao vị trí, vai tò của nhân tố con người, coi con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự nghiệp cách mạng, Đảng ta tiếp tục khẳng định: “lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” [25, tr85]; “nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi của cách mạng Việt Nam” [25, tr21]. Trong Chiến lược phát triển kinh tế 2001 – 2010, Đảng ta xác định mục tiêu: Tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững… Nâng cao rõ rệt hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế… Tạo chuyển biến mạnh về giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, phát huy nhân tố con người [26, tr90]. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (4/2006) của Đảng đặt mục tiêu: “Đổi mới toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”…; [27, tr95].
2.4.2. Những giải pháp phát huy nhân tố con người theo tư tưởng Hồ Chí Minh Chí Minh
2.4.2.1. Nhóm giải pháp về nhận thức
Đổi mới tư duy của Đảng, Nhà nước về việc phát huy nhân tố con người
Đất nước đang bước vào một thời kỳ phát triển mới với những cơ hội và thách thức chưa từng có. Với tư cách là đội tiên phong, người lãnh đạo tối cao của toàn dân tộc, sự lãnh đạo của Đảng đóng vai trò quyết định đối với sự
thành công của công cuộc xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Trong quá trình lãnh đạo, điều kiện tiên quyết để phát huy nhân tố con người là Đảng phải có những nhận thức mới, đúng đắn, mang tính cách mạng về vấn đề này. Những nhận thức ấy phải dựa trên cơ sở lý luận khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, sự tổng kết kinh nghiệm thực tiễn trong nước cũng như trên thế giới. Dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh, để phát huy nhân tố con người trong quá trình xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, nhận thức của các cấp lãnh đạo cần có những đổi mới tổng thể theo các phương diện:
- Luôn xuất phát từ thực tiễn Việt Nam, nắm bắt được các quy luật khách quan để tìm ra phương pháp, cách làm phù hợp. Phải coi trọng tổng kết thực tiễn, từ đó nhanh chóng phát hiện những sai lầm, khuyết điểm mới nảy sinh để tìm ra những biện pháp khắc phục kịp thời, hạn chế thấp nhất những tổn thất;
- Luôn quán triệt tư tưởng: Cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, cách mạng là sự nghiệp của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân; thương dân, tin tưởng, kính trọng, học tập, xuất phát từ nhân dân, phải quán triệt tư tưởng: mình có tin dân, lo cho dân thì dân mới tin Đảng, ủng hộ Đảng; “Nhâ dân là lực lượng sáng tạo vô cùng, vô tận…;
- Đánh giá đúng đắn vị trí, vai trò của nhân tố con người cả về số lượng, chất lượng, cả tầm vi mô lẫn tầm vĩ mô; tìm hiểu hệ thống động lực để khuyến khích, động viên, phát huy nhân tố con người trong quá trình xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN;
- Xây dựng và phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN là sự nghiệp cách mạng mới mẻ, đầy khó khăn, phức tạp, với tư cách là người lãnh đạo, quản lý, Đảng, Nhà nước phải biết phân tích tình hình để tuyên truyền, giảng giải cho dân hiểu, phải xây dựng đường lối, chủ trương, chính sách đúng đắn để lãnh đạo nhân dân tiến hành thắng lợi sự nghiệp cách mạng ấy.
Đối với một nước chủ động lựa chọn và kiên trì con đường phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa như Việt Nam, sự phát triển, tăng trưởng kinh tế, xét đến cùng, cũng là vì con người, hướng đến con người và do con người thực hiện. Có thể khẳng định rằng, đường lối phát triển kinh tế - xã hội của Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời kỳ đổi mới thực sự quán triệt phương châm đó. Đường lối đổi mới và phát triển kinh tế với một loạt nội dung lớn là những biện pháp tích cực để giải phóng sức sản xuất của xã hội, phát huy mọi tiềm năng và sức sáng tạo của các tầng lớp nhân dân nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Đến lượt mình, sự ổn định, phát triển của nền kinh tế chính là cơ sở, nền tảng vững chắc cho việc thực hiện một mục tiêu xã hội lớn hơn, nhân văn hơn là sự phát triển toàn diện của con người, vì cuộc sống ngày càng tốt đẹp và hạnh phúc của toàn thể nhân dân, trước hết là nhân dân lao động. Đó là những kinh nghiệm quý báu cho thời kỳ mới của cách mạng nước ta.
Nhận thức sâu sắc vai trò và ý nghĩa lớn lao của việc bồi dưỡng và phát triển con người, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn nhất quán quan điểm mang tính định hướng chiến lược: Nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh.
Nâng cao nhận thức của mỗi cá nhân về phát huy nhân tố con người
Để phát huy nhân tố con người nhằm xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, mỗi cá nhân phải có nhận thức đúng đắn về vị trí, vai trò của nhân tố con người, sự cần thiết phải phát huy nhân tố con người, tin tưởng vào thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN mà Đảng ta đã lựa chọn.