3 Kỹ sư xõy dựng cụng trỡnh, mỏy múc 141 ngườ
3.3.3 Chớnh sỏch phỳc lợi của cụng ty
Hiện nay, Cụng ty cũng đang thực hiện cỏc chớnh sỏch phỳc lợi đối với cụng nhõn viờn, đú là việc Cụng ty đó đúng cỏc loại BHXH, BHYT, cho cụng nhõn viờn được trớch phần trăm từ lương cụng nhõn viờn được hưởng để đảm bảo lợi ớch lõu dài cho họ. Bờn cạnh đú, Cụng ty cũng cần cú cỏc chương trỡnh phỳc lợi khỏc như: phỳc lợi đảm bảo thu nhập, đú là những khoản tiền trả cho những cụng nhõn viờn bị mất việc làm do lý do từ phớa tổ chức như: thu hẹp sản xuất kinh doanh, giảm biờn chế, giảm cầu dịch vụ. Bởi thu nhập trong cụng việc hiện tại là thu nhập chớnh của cụng nhõn viờn, họ bị mất việc đồng nghĩa với việc thu nhập của họ khụng cú. Chớnh vỡ vậy, Cụng ty cần cú chớnh sỏch thu nhập cho họ để họ cú thể xoay sở trong thời gian tới nhằm kiếm được một việc làm khỏc thay thế. Ngoài ra, cỏc loại dịch vụ cho người lao động cũng được đảm bảo:
- Giỳp đỡ tài chớnh của Cụng ty: Thực hiện cho nhõn viờn vay một khoản tiền nhằm giỳp đỡ họ mua một số tài sản cú giỏ trị như: mua nhà, xe, và khoản tiền vay trả lại cho Cụng ty dưới dạng khấu trừ dần vào tiền lương hàng thỏng của họ.
- Dịch vụ giải trớ: Hiện nay Cụng ty cũng đang thực hiện một số hỡnh thức giải trớ nhằm giỳp cụng nhõn viờn cú cảm giỏc thoải mỏi, phấn chấn và khuyến khớch cụng nhõn viờn tham gia tự nguyện. Mặc dự vậy, nhưng chương trỡnh dịch vụ giải trớ cần mang tớnh chất thường xuyờn, thường thỡ 1 năm 2 lần và những ngày lễ hay ngày nghỉ. Cấp trờn cần thấy được cụng sức của cụng nhõn viờn bỏ ra và tạo mọi điều
kiện cho họ được sử dụng cỏc chương trỡnh dịch vụ cú ớch: Như tổ chức thi thể thao, hỗ trợ giao lưu đồng nghiệp....
Khi thực hiện chương trỡnh phỳc lợi và dịch vụ, phũng ban quản trị nguồn nhõn lực cú vai trũ tư vấn cho lónh đạo về việc xõy dựng, thực hiện và quản lý cỏc chương trỡnh phỳc lợi và dịch vụ được cung cấp.