CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP
3.2.1 Nguồn nhân lực của doanh nghiệp
VINAVICO sở hữu một đội ngũ các chuyên gia và cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề đã được đào tạo từ các trường chuyên ngành. Đặc biệt, đội ngũ nhân lực được trưởng thành và dày dạn kinh nghiệm qua các dự án đã hoàn thành của công ty, có khả năng thích nghi nhạy bén với môi trường kinh doanh sản xuất hiện
tại và mang tính hội nhập cao. Với chiến lược phát triển nguồn nhân sự khoa học, VINAVICO tạo nên một lực lượng lao động giàu năng lực để thực hiện các công việc của dự án và chuyển giao các dịch vụ chất lượng cao cho các khách hàng.
Bảng 3.2 Cơ cấu lao động của Công ty xây dựng Công trình ngầm (cuối năm 2012)
STT Danh mục Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1 Đại học, trên đại học 185 27,8
2 Cao đẳng, trung cấp 78 13,4
3 Công nhân kỹ thuật 198 29,8
4 Lao động phổ thông 203 29,0
Tổng 664 100
( Theo Năng lực nhân sự - vinavico.com)
Với phương châm “VINAVICO - Trọng người tài” Công ty cổ phần VINAVICO, trải qua hơn 10 năm xây dựng và phát triển, với đội ngũ quản lý năng động cùng với đội ngũ công nhân viên lành nghề, luôn luôn phát huy được sức mạnh vì sự nghiệp phát triển của công ty.
Trên con đường phát triển vươn lên của mình, công ty Cổ phần VINAVICO luôn xác định: Con người là yếu tố quyết định, sự hưng thịnh và lớn mạnh của công ty phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực cán bộ. Từ khi thành lập đến nay Ban giám đốc công ty luôn chú trọng đến việc đào tạo phát triển trình độ chuyên môn, các kĩ năng mềm và năng lực quản lí cho các đồng chí cán bộ công nhân viên nhằm tạo ra một nguồn nhân lực năng động, trình độ cao. Chính vì vậy, công ty luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để cán bộ công nhân viên yên tâm công tác và phát triển sự nghiệp.