Công ty TNHH Yên Loan là công ty thương mại chuyên bán sĩ và lẽ các mặt hàng. Do đó nguồn lực lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là nguồn lực sáng tạo ra mọi của cải vật chất của doanh nghiệp. Do đó nguồn lực lao động không những phải đảm bảo về số lượng mà còn đạt yêu cầu về chất lượng. Trãi qua 17 năm hoạt động, số lượng nhân viên của công ty tăng lên đáng kể. Cho đến nay toàn bộ công ty có 72 cán bộ công nhân viên (2012). Với đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, tâm huyết với công việc, năng động, sáng tạo với ý thức kỷ luật cao đưa Công ty TNHH Yên Loan trở thành một trong những công ty hoạt động mạnh mẽ nhất trên địa bàn Quảng Trị.
Bên cạnh đó, thu nhập bình quân của người lao động cũng luôn được Công ty TNHH Yên Loan quan tâm hàng đầu. Với thu nhập bình quân lao động 2.500.000 đồng/ người nên đời sống của công nhân viên luôn được đảm bảo.
Lao động của công ty qua các năm có sự thay đổi rõ rệt, điều đó được thể hiện cụ thể qua bảng so sánh cơ cấu lao động của công ty TNHH Yên Loan qua hai năm 2011 và 2012.
Bảng 2.3: Tình hình lao động của công ty TNHH Yên Loan qua hai năm 2011 - 2012
Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2011 So sánh (2012/2011)
Giá trị % Giá trị % +/- %
Tổng lao động 72 100 45 100 27 60
Phân theo bộ phận quản lý
Ban giám đốc 2 2,8 2 15,6 - -
Phòng kế toán 12 7,7 7 15,5 5 71,4
Phòng kinh doanh 16 22,2 9 20 7 77,8
Bộ phận kho bãi 35 48,6 23 51,1 12 52,1
Bộ phận khác 7 9,7 4 8,8 3 75
Phân theo trình độ học vấn
Đại học và sau đại học 7 9,7 4 8,9 3 75
Cao đẳng 4 5,6 5 11,1 -1 -2
Trung cấp chuyên nghiệp 21 29,1 13 28,9 8 61,5
Lao động phổ thông 40 55,6 23 51,1 17 73,9
Phân theo giới tính
Nam 45 62,5 30 66,7 15 50
Nữ 27 37,5 15 33,3 12 80
Phân theo tính chất công việc
Lao động trực tiếp 56 77,8 36 80 20 35,7
Lao động gián tiếp 16 22,2 9 20 7 77,8
(Nguồn phòng tổ chức công ty)
Nhìn chung, cán bộ công nhân viên của công ty TNHH Yên Loan năm 2012 tăng lên đáng kể so với năm 2011 cả về số lượng và chất lượng. Cụ thể số lượng lao động năm 2012 là 72 lao động tăng so với năm 2011 là 27 lao động tương ứng tăng 60% so với năm 2012. Nguyên nhân của sự chênh lệch đó là do:
- Phân theo bộ phận quản lý: Số người trong các bộ phận đều tăng lên tùy theo đặc điểm và nhiệm vụ của từng phòng ban. Ở phòng kế toán tăng lên 5 người và được chia đều cho các bộ phận nhằm hạch toán kịp thời và chính xác từng nhiệp vụ và tránh nhầm lẫn. Bên cạnh đó số lao động ở phòng kinh doanh cũng tăng lên 7 người tương ứng tỷ lệ 77,8% nhằm đáp ứng kịp thời cho hoạt động bán hàng của công ty.
- Phân theo trình độ học vấn: Nhìn chung số lượng cán bộ công nhân viên có trình độ học vấn tăng lên theo chiều hướng tích cực. Số lượng cán bộ công nhân viên có trình độ đại học và sau đại học có tăng lên đáng kể. Cụ thể năm 2012 số cán bộ có trình độ đại học tăng lên 3 người tương ứng tăng 75%. Điều này chứng tỏ được tinh thần ham học hỏi của từng cá nhân trong công ty, đặc biệt là sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi của ban quản lý trong công ty. Tuy nhiên số lượng nhân viên có trình độ trung cấp chuyên nghiệp và phổ thông vẫn chiếm số lượng lớn và không ngừng tăng lên qua các năm. Năm 2011 trình độ trung cấp chuyên nghiệp là 13 người đến năm 2012 tăng lên 21 người tương ứng tăng 8 người chiếm tỷ lệ 61.5%. Lao động phổ thông tăng 73.9%. Nguyên nhân chính là do năm 2012 hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra mạnh mẽ nên cần một số lượng công nhân đủ khả năng bán hàng tốt cho công ty mà không cần bằng cấp cao. Do đó số lượng nhân viên của công ty
- Phân theo giới tính: Do tính chất công việc cần một đội ngũ công nhân trẻ, khỏe, để phục vụ cho việc khuân vác (gạch men, gạch granit, bình nước nóng, bàn cầu, ống nhựa…) nên số lượng công nhân nam chiếm một tỷ lệ khá cao, chiếm gần 2/3 số lượng công nhân viên của công ty. Với tỷ lệ công nhân hợp lý giữa nam và nữ đã tạo điều kiện tốt cho công ty kinh doanh có hiệu quả.
- Phân theo tính chất công việc: Là doanh nghiệp thưong mại với chức năng chủ yếu là phân phối sỹ và lẽ các loại gạch men, bình nóng lạnh, bồn inox, nên lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn hơn lao động gián tiếp. Tuy nhiên số lượng lao động trực tiếp và gián tiếp đều có xu hướng tăng lên. Cụ thể năm 2012 số lượng lao động trực tiếp tăng 20 người so với năm 2011 tương ứng tăng 35,7%. Số lượng lao động gián tiếp tăng 7 người tăng 77,9%. Số lượng lao động tăng lên do doanh nghiệp không ngừng mỡ rộng lĩnh vực kinh doanh cũng như thị trường tiêu thụ sản phẩm.