II. Biện phỏp nõng cao hiệu quả đổi mới cụng nghệ ở Cụng ty Xi măng Kiện Khờ Biện phỏp 1: Đào tạo cỏn bộ quản lý và cụng nhõn.
1.3. Phương thức tiến hành:
Đào tạo cỏn bộ kỹ thuật.
Hiện nay Cụng ty cú 11 cỏn bộ kỹ thuật thuộc phũng Kỹ thuật cụng nghệ, phũng Kỹ thuật cơ điện, phũng Vật tư, Ban dự ỏn và phõn xưởng, được đào tạo cơ bản và giàu kinh nghiệm. Trờn cơ sở này, Cụng ty tổ chức đào tạo bồi dưỡng
sõu hơn về cụng nghệ clanhke và nguyờn lý, thiết kế kỹ thuật của dõy chuyền thiết bị. Những khoỏ đào tạo này nhằm mục đớch nõng cao mặt bằng chuyờn mụn của đội ngũ cỏn bộ kỹ thuật. Nội dung đi sõu vào đặc thự của cụng nghệ Xi măng.
Với tớnh chất đú, chương trỡnh đào tạo cần đặt hàng trước, theo hướng đi sỏt thực tế. Cụng ty nờn mời cỏc nhà khoa học và chuyờn gia trực tiếp tới tỡm hiểu, đỏnh giỏ, phõn tớch thiết bị cụng nghệ hiện tại và thực tập cựng học viờn.
Tuyển dụng đào tạo chuyờn gia cao cấp.
Với doanh nghiệp cú quy mụ sản xuất lớn nh Cụng ty Xi măng Kiện Khờ cần cú khoảng 3 - 5 chuyờn gia cao cấp, cú trỡnh độ chuyờn sõu về cụng nghệ sản xuất Xi măng. Chuyờn gia là người hiểu rừ chi tiết cụng nghệ, thiết kế, nguyờn lý và cụng nghệ, đồng thời là người điều phối toàn bộ quỏ trỡnh sản xuất. Cụng ty lập riờng một phũng nghiờn cứu cụng nghệ gồm một số chuyờn gia am hiểu về ngành xi măng và cú trỡnh độ khoa học cụng nghệ cao. Cụng ty nờn tuyển dụng hoặc mời một số nhà khoa học cộng tỏc, kết hợp với tuyển chọn từ cỏn bộ kỹ thuật giàu kinh nghiệm hiện cú. Đõy là nền tảng nhõn lực để Cụng ty nõng cao năng lực cụng nghệ.
Cỏc chuyờn gia được cử sang tu nghiệp tại nước ngoài. Cụng ty đó cú kế hoạch hợp tỏc cựng với một số nhà mỏy Xi năng trong nước và nước ngoài (Trung Quốc) chương trỡnh đào tạo đi sõu vào cụng nghệ sản xuất Xi măng thị trường cụng nghệ xi măng thế giới thực tập tại những Cụng ty Xi măng lớn và nổi tiếng thời gian đào tạo 3 - 5 thỏng đủ để cỏc chuyờn gia nắm bắt cụng nghệ cú khả năng nghiờn cứu thớch ứng cụng nghệ và tỡm hiểu cỏc thế hệ cụng nghệ tiờn tiến khỏc. Chớ phớ đào tạo khoảng 1 tỷ đồng.
Tuyển dụng đào tạo cỏn bộ quản trị dự ỏn:
Đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc quản trị dự ỏn cũn thiếu, chuyờn mụn nghiờng về kỹ thuật. Cụng ty cần tuyển dụng thờm nhõn viờn cú trỡnh độ và kinh nghiệm về quản trị kinh doanh.
Cỏn bộ điều phối dự ỏn cần được nõng cao trỡnh độ thụng qua một khoỏ học 6 - 8 thỏng. Cụng ty cú thể kết hợp với Đại học Knh tế quốc dõn, viện Đào
tạo Phỏp - Việt… Chương trỡnh đào tạo nhằm cập nhật cỏc phương phỏp quản trị doanh nghiệp, phõn tớch thị trường, phõn tớch tài chớnh, chiến lược kinh doanh, cập nhật thụng tin thị trường cụng nghệ… Cụng ty cần cử 2 cỏm bộ được đào tạo dài hạn chuyờn sõu hơn về quản trị dự ỏn, cú thể mời giảng viờn nước ngoài tại Việt Nam để tiết kiệm chi phớ, kết hợp với đi tham quan thực tế.
Đào tạo cụng nhõn kỹ thuật
Cụng ty cú điều kiện thuận lợi là đang sử dụng nhiều thiết bị tương đối hiện đại, cú nhiều cụng nhõn bậc cao nờn cú thể tiếp cận, sử dụng thiết bị mới một cỏch nhanh chúng. Khi đổi mới cụng nghệ, Cụng ty cú thể yờu cầu chuyờn gia của nhà cung cấp trực tiếp sang hướng dẫn đào tạo phương phỏp vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa mỏy múc thiết bị.
Ngoài ra, cần bồi dưỡng sõu hơn về cỏc kiến thức khỏc nhau: cơ chế vận hành thụng số kỹ thuật và vai trũ của từng chi tiết cụng nghệ…