f. Kiểm định sự khỏc biệt 5 nhõn tố ảnh hƣởng giữa nhúm Thu nhập hiện
2.3.5.5 Kết luận chung kết quả nghiờn cứu
Từ mụ hỡnh hồi qui, ta rỳt ra đƣợc:
Năm nhõn tố: Cấp trờn và đồng nghiệp, Đặc điểm cụng việc, Điều kiện làm việc, Đào tạo và cơ hội thăng tiến, Thu nhập và phỳc lợi đều cú ảnh hƣởng đến mức hài lũng chung của ngƣời lao động.
Nhõn tố: Cấp trờn và đồng nghiệp, Đào tạo và cơ hội thăng tiến, Thu nhập và phỳc lợi cú ảnh hƣởng mạnh đến sự hài lũng chung của ngƣời lao động. Trong đú, Cấp trờn và đồng nghiệp cú ảnh hƣởng quan trọng nhất, thứ hai là những cơ hội đƣợc Đào tạo và thăng tiến, kế đến mới là Thu nhập và phỳc lợi.
Ngƣời lao động cú độ tuổi nhỏ, thõm niờn thấp hơn càng ớt hài lũng về Cấp trờn và đồng nghiệp.
Ngƣời lao động cú mức thu nhập dƣới 10 triệu chƣa hài lũng nhiều về cụng việc hiện tại của mỡnh tại Trƣờng.
Đa số ngƣời lao động chỉ hài lũng về Thu nhập và phỳc lợi ở mức trung bỡnh. Thõm niờn làm việc càng ớt và trỡnh độ chuyờn mụn càng cao thỡ càng khụng hài
lũng về Điều kiện làm việc.
+ Đào tạo và cơ hội thăng tiến: ngƣời lao động dƣới 3 năm làm việc khụng hài lũng nhiều về cơ hội đào tạo thăng tiến ở Trƣờng cũng nhƣ những ngƣời lao động ở chức vụ là giảng viờn và nhõn viờn.
Kết luận chƣơng 2
Chƣơng 2 tỏc giả đó giới thiệu về Trƣờng Đại học Lạc Hồng, cũng nhƣ thực trạng về cỏc nhõn tố ảnh hƣởng sự hài lũng trong cụng việc của ngƣời lao động sẽ giỳp ngƣời đọc hiểu hơn về tỡnh hỡnh nội tại thực tiễn của Trƣờng kết hợp cựng với kết quả của quỏ trỡnh khảo sỏt về mức độ hài lũng của ngƣời lao động là những thụng tin hết sức quan trọng giỳp tỏc giả đƣa ra giải phỏp thiết thực, hữu ớch giỳp Trƣờng nõng cao mức độ hài lũng của ngƣời lao động trong cụng việc.
CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG MỨC ĐỘ HÀI LềNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG