Cấp trờn và đồng nghiệp

Một phần của tài liệu một số giải pháp tăng cường sự hài lòng về công việc của người lao động trường đại học lạc hồng - toàn văn (Trang 44 - 45)

Mối quan hệ giữa cấp trờn và ngƣời lao động cấp dƣới là dễ tiếp xỳc, cú sự quan tõm thăm nom khi cấp dƣới ốm đau, chia sẻ tõm tƣ cựng cấp dƣới, hỗ trợ cụng việc khi cần thiết. Tuy vẫn cũn một vài ý kiến cho rằng ngƣời quản lý cú những hành động lộng quyền, thiếu sự quan tõm đến cấp dƣới hay cũn thiờn vị trong đỏnh giỏ kết quả làm việc của cấp dƣới đƣợc cấp dƣới phản ỏnh trong phiếu khảo sỏt; nhƣng nhỡn chung mối quan hệ giữa cấp trờn và cấp dƣới là hài hũa. Vấn đề phỏt sinh bất món của cấp

dƣới về cấp trờn cho thấy cú những cấp trờn làm việc theo phong cỏch độc đoỏn nờn cấp dƣới khụng thể phản hồi những bức xỳc của mỡnh và e sợ về ngƣời cấp trờn. Về năng lực của ngƣời cấp trờn do chủ yếu đƣợc đề bạt từ vị trớ là cấp dƣới cú kinh nghiệm nờn ớt nhiều cũn thiếu sút những kiến thức về quản lý. Sự bảo vệ cấp dƣới khi cần thiết là một trong những điểm mờ nhạt ở đõy, cú thể do cũn dố dặt hay do muốn bảo vệ quyền lợi cho bản thõn nờn dự cú cựng suy nghĩ với cấp dƣới nhƣng cũng khụng lờn tiếng hoặc nếu cú cũng khụng giải quyết đến cựng. Tuy nhiờn, bản thõn những ngƣời quản lý luụn muốn phần nào thực hiện tõm tƣ nguyện vọng của cấp dƣới mỡnh cho nờn cũng thể hiện sự quan tõm, gắn kết với ngƣời lao động qua cỏc hoạt động tặng quà ngày 8-3, tổ chức tiệc tất niờn hay cựng đi chơi …

Mối quan hệ Cấp trờn và đồng nghiệp khụng chỉ giới hạn ở từng phũng ban riờng lẻ mà cũn thể hiện trong toàn trƣờng, nhƣ Cụng đoàn Trƣờng cú thành lập một Chi hội Từ thiện Lạc Hồng trực thuộc Hội Từ thiện Tỉnh Đồng Nai. Chi hội đó đúng gúp nhiều cho cỏc cuộc vận động xõy nhà tỡnh nghĩa, chăm súc ngƣời già neo đơn, ngƣời tàn tật, trẻ mồ cụi… chƣơng trỡnh “nồi chỏo tỡnh thƣơng” ở bệnh viện Đồng Nai, cứu trợ thiờn tai, bóo lụt tại cỏc Tỉnh miền Trung và miền Tõy trong nhiều năm qua. Trong cụng việc khi một ngƣời lao động cú việc phải nghỉ thỡ cụng việc đƣợc san sẻ và những ngƣời Cấp trờn và đồng nghiệp cũng vui vẻ và cố gắng hoàn thành cụng việc mặc dự lƣợng cụng việc tăng lờn. Những ngƣời Cấp trờn và đồng nghiệp cú hoàn cảnh giống nhau, thời gian làm việc cựng nhau nhiều nờn gần gũi, dễ cảm thụng và dễ dàng chia sẻ với nhau hơn với cấp trờn.

Một phần của tài liệu một số giải pháp tăng cường sự hài lòng về công việc của người lao động trường đại học lạc hồng - toàn văn (Trang 44 - 45)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)