nơng thơn về nguồn nhân lực.
Như trên đã phân tích, nguồn nhân lực có vai trị rất quan trọng, góp phần quyết định thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn nước ta. Chính vì vậy, cơng cuộc cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn địi hỏi phải được thực hiện bằng đội ngũ những người lao động đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, hợp lý về cơ cấu và hiệu quả trong sử dụng.
- Về số lượng: Căn cứ vào mục tiêu phát triển và cơ cấu các ngành để có kế hoạch sử dụng lao động, đảm bảo đủ số lượng lao động tham gia, phấn đấu giảm dần sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động trong điều kiện nguồn nhân lực nơng thơn vẫn có xu hướng gia tăng.
- Về chất lượng: Sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học công nghệ đã tạo ra những điều kiện thúc đẩy nhanh q trình tồn cầu hóa. Thế giới đang từng bước phát triển nền kinh tế tri thức. Chính vì vậy, trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung và cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn nói riêng địi hỏi một đội ngũ những người lao động có chất lượng cao, tinh thơng nghề nghiệp, sáng tạo và có tác phong cơng nghiệp.
- Về cơ cấu nguồn nhân lực: Đảm bảo sự hợp lý trong phân bố nguồn nhân lực giữa các ngành và các vùng. Trong mỗi ngành, mỗi địa phương cũng phải tính đến tỷ lệ hợp lý giữa các trình độ chun mơn kỹ thuật giữa các nhà nghiên cứu hoạch định chính sách, các nhà quản lý và người trực tiếp sản xuất...