Trong quá trình tuyển dụng bản mô tả công việc là một công cụ hữu hiệu giúp cho nhà tuyển dụng cung cấp các thông tin cần thiết cho các ứng viên để tham gia tuyển mộ. Và là cũng là một trong những cơ sở quan trọng để xem xét đánh giá năng lực thực hiện công việc của người lao động tại các thời điểm quan trọng như cuối giai đoạn thử việc, đánh giá kết quả công việc cá nhân định kỳ. Vì vậy ngân hàng cần phải tiến hành thu thập rõ các thông tin từ phía các bộ phận phòng ban để có thể xây dựng bản mô tả công việc cụ thể chi tiết rõ ràng nhằm phục vụ cho công tác tuyển dụng thực hiện dễ dàng hơn
Phòng nhân sự cần phải lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin thích hợp cho mỗi vị trí như quan sát, phỏng vấn ghi chép các sự kiện…
Các thông tin cung cấp trong bản mô tả công việc cần phải chính xác đúng với thực tế mỗi vị trí cần tuyển mà các ứng viên tiếp cận được một cách dễ dàng. Và là cơ sở có thể tuyển chọn được những ứng viên phù hợp có năng lực thực sự thông qua nội dung bản mô tả công việc bao gồm trách nhiệm nhiệm vụ thực hiện công việc, kiến thức kĩ năng kinh nghiệm cần thiết cho vị trí công việc đó. Thông tin trong bản mô tả công việc phải rõ ràng ngắn gọn nhưng dễ hiểu để đảm bảo thu hút được sự quan tâm của các ứng viện bởi lượng thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra. Bên cạnh đó các chính sách nhân sự như chế độ đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi, quyển lợi người lao động cần được nêu rõ ràng cụ thể hơn tạo điều kiện thu hút sự chú ý của các ứng viên thông qua các nguồn tuyển mộ khác nhau