Tổng số người được điều tra phỏng vấn : 20 người Tổng số phiếu phát ra : 20 phiếu
Tổng số phiếu thu về : 20 phiếu Số phiếu hợp lệ : 20
Số phiếu không hợp lệ : 0
Bảng 2.2 Tổng hợp kết quả phiếu điều tra trắc nghiệm
GVHD: ThS. Vũ Xuân Thủy
phiếu % Câu 1 : Ông (Bà) đánh giá cơ cấu bộ máy quản
lý của công ty như thế nào ?
Chưa thực sự phù hợp 12 60
Hoàn toàn không phù hợp 8 40
Phù hợp 0 0
Câu 2 : Nhận xét của Ông (Bà) về cơ cấu vốn kinh doanh của công ty trong 3 năm 2010, 2011, và năm 2012 ?
Rất hợp lý 5 25
Hợp lý 10 50
Chưa hợp lý 5 25
Câu 3 : Đánh giá của Ông (Bà) về tình hình sử dụng vốn lưu động của công ty trong 3 năm vừa qua ?
Có tiến triển khả quan 20 100
Hầu như không tiến triền 0 0
Ngày càng đi xuống 0 0
Câu 4 : Mức độ cần thiết phải nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty TNHH Hoá chất và Khoáng sản VMC ?
Thực sự cần thiết 15 75
Cần thiết 5 25
Không cần thiết 0 0
Câu 5 :
Nhân tố khách quan ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty TNHH Hoá chất và Khoáng sản VMC ?
Sự quản lý của nhà nước 7 35
Sự phát triển của thị trường 10 50 Sự cạnh tranh giữa các DN 7 35 Tác động của khoa học kỹ thuật và
môi trường tự nhiên
5 25
Câu 6 : Nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty TNHH Hoá chất và Khoáng sản VMC ?
Mục đích SXKD của CT 7 35
Cơ sở vật chất kỹ thuật của CT 5 25 Trình độ của CB-CNV trong CT 10 50
Câu 7 :
Biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty TNHH Hoá chất và Khoáng sản VMC ?
Xác định số VLĐ cần thiết 7 35 Lựa chọn hình thức LĐ hợp lý 9 45 Nâng cao trình độ nhân viên 9 45 Tăng tốc độ luân chuyển VLĐ 5 25 Tổ chức tốt công tác quản lý VLĐ 10 50
Câu 8 : Kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty TNHH Hoá chất và Khoáng sản VMC ?
Đầu tư thêm vốn 10 50
Đầu tư vào kỹ thuật công nghệ 10 50 Đầu tư đào tạo nhân viên 20 100
Câu 9 :
Nhận xét của Ông (Bà) về chính sách khen thưởng cho cán bộ công nhân viên của CT ?
Chính sách khen thưởng hợp lý 0 0 Chưa có chính sách khen thưởng 20 100 Khen thưởng chưa xứng đáng 0 0
Câu 10 :
Công ty có trích lập các khoản dự phòng không ?
Có 0 0
Không 20 100
Có nhưng chưa đáp ứng đủ NC 0 0
Câu 11 : Chủ yếu là nợ ngắn hạn 20 100
GVHD: ThS. Vũ Xuân Thủy
Cơ cấu nợ của công ty như thế nào ? Chủ yếu là nợ dài hạn 0 0 Cân đối nợ ngắn và dài hạn 0 0
Câu 12 :
Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng vốn lưu động của công ty có tốt không ?
Tương đối tốt 0 0
Chưa thực sự tốt 20 100
Không tốt 0 0
Câu 13 :
Đánh giá về sự cần thiết nâng cao trình độ đội ngũ lao động trong công ty ?
Rất cần thiết 5 25
Cần thiết 18 90
Không thật sự cần thiết 2 10
Câu 14 :
Hiệu quả công tác kế toán trong công ty ?
Hiệu quả 2 10
Chưa thực sự hiệu quả 12 60
Không hiệu quả 6 30
Câu 15 :
Những hạn chế của công ty còn cần khắc phục là ?
Vốn và cơ cấu vốn 10 50
Hàng tồn kho 15 75
Chi phí sản xuất kinh doanh 12 60 Trình độ cán bộ nhân viên 12 60
Quản lý quỹ tiền mặt 16 80
Chế độ lương thưởng 20 100
Quan hệ với đối tác bên ngoài 14 70
Nhận xét rút ra từ kết quả điều tra trắc nghiệm
Cơ cấu tổ chức của công ty nói chung đa số người tham gia điều tra trắc nghiệm đều đánh giá là hợp lý, phù hợp với quy mô hoạt động hiện nay của công ty. Công ty hiện đang hoạt động với quy mô nhỏ nên việc có 1 Phó Giám đốc dưới quyền Giám đốc là hợp lý, dự kiến về sau này khi công ty mở rộng quy mô hoạt đống sẽ cần bổ sung vị trí Phó Giám đốc để chuyên sâu về từng mảng kinh doanh.
Cơ cấu vốn kinh doanh của công ty được đánh giá là hợp lý nhưng vẫn cần thay đồi để hợp lý hơn. Năm 2010 vốn kinh doanh của công ty vào khoảng 18.074.113.177 đồng trong đó vốn lưu động vào khoảng 17.828.725.534 đồng . Năm 2012 Vốn kinh doanh là 26.316.643.324 đồng trong đó vốn lưu động là 26.299.770.747 đồng . Có thể nhận thấy cơ cấu vốn kinh doanh của công ty thiên về vốn lưu động là chủ yếu.
Tình hình sử dụng vốn lưu động của công ty qua điều tra được đánh giá là có chiều hướng tốt lên, đây là điều đáng khích lệ và công ty cần phát huy.
GVHD: ThS. Vũ Xuân Thủy
ty cần có sự xem xét, điều chỉnh lại trong vấn đề này.
Công ty đã trích lập các khoản dự phòng, nhưng cơ cấu nợ của công ty chưa hợp lý, các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả vốn lưu động chưa khả quan.
Công ty còn hạn chế về trình độ đội ngũ lao động, đòi hỏi trình độ đội ngũ lao động này phải được nâng cao trong thời gian tới.
Công tác kế toán của công ty cũng được đánh giá là chưa thực sự hiệu quả, chưa thể hiện rõ vai trò cánh tay đắc lực trợ giúp Giám đốc trong việc ra các quyết định quản lý.
Vấn đề quản lý quỹ tiền mặt của công ty cũng được đề cập tới, công ty chưa sử dụng hợp lý nguồn tiền nhàn rỗi tạm thời để đầu tư sinh lời.