Từ khi ra đời cho đến nay Cụng ty khụng ngừng tăng trưởng và hoàn thành cỏc nhiệm vụ do Nhà nước giao. Trước đõy khi hoạt động trong cơ chế kế hoạch hoỏ tập chung nờn nú cú rất nhiều hạn chế đối với sự hoạt động tăng trưởng của Cụng ty, mặc dự vậy thỡ Cụng ty vẫn hoàn thành tốt cỏc nhiệm vụ Nhà nước giao, đảm nhận 100% khối lượng cụng việc vận chuyển hàng hoỏ cho vựng Tõy bắc.
Từ khi Đảng và Nhà nước ta cú chớnh sỏch đổi mới thỡ bản thõn Cụng ty cũng cú nhiều thay đổi để thớch ứng với điều kiện mới. Một mặt thay đổi hoàn thiện bộ mỏy quản lý Cụng ty, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ quản lý của người lónh đạo, bồi dưỡng tăng cường nghiệp vụ kỹ thuật, nghiệp vụ cho cỏc bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty. Từng bước bố trớ, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ mỏy quản lý cũng như lao động ngày càng trở nờn gọn nhẹ hơn, tinh giảm đến mức cú thể phự hợp với quy mụ và khả năng kinh doanh nhằm nõng cao năng suất lao động. Mặt khỏc ngày càng
mở rộng quy mụ, cỏc lĩnh vực kinh doanh để cú thể cạnh tranh trong cơ chể thị trường. Đa dạng hoỏ cỏc hỡnh thức kinh doanh, đú là một trong những hướng đổi mới của Cụng ty. Do khi đổi mới Cụng ty phải hạch toỏn độc lập cú nghĩa là tự hạch toỏn, cõn đối thu chi sao cho cú lói, chứ khụng phải hoạt động theo kế hoạch Nhà nước như ngày trước. Chớnh vỡ lẽ đú mà Cụng ty đó cú được những bước phỏt triển hết sức to lớn, hàng năm nộp Ngõn sỏch Nhà nước hàng tỉ đồng, tạo được nhiều cụng ăn việc làm cho lao động trong nước. Khụng chỉ vậy Cụng ty cũn khụng ngừng cải thiện đời sống cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cơ quan cả về mặt tinh thần lẫn vật chất. Cụ thể là mức lương của cụng nhõn viờn trong Cụng ty luụn được quan tõm đỳng mức vớ dụ năm 2002 thu nhập bỡnh quõn là 900.000 VND/người/thỏng đến năm 2003 là 1.152.000 VND/người/thỏng tăng 28%. Như vậy đời sống vật chất của cụng nhõn viờn đó được nõng lờn. Hàng năm Cụng ty vẫn tổ chức cho cụng nhõn viờn cú những kỳ đi nghỉ, vui chơi giải trớ, tham gia cỏc phong trào thể dục thể thao…