6 Lợi nhuận sau thuế (1000đ) 980.11 1.098.510 325.83 8-
2.5 Chính sách đãi ngộ
• Kích thích vật chất và tinh thần đối với công nhân viên ở công ty được thực hiện
chủ yếu qua việc trả lương , tiền thưởng và sự chăm lo của công ty đối với cán bộ công nhân viên . Thu nhập bình quân của người lao động trong công ty không ngừng được tăng lên qua các năm . Năm 2010 thu nhập bình quân của người lao động là 1.840.000đ/tháng thì đến năm 2012 thu nhập bình quân người lao động 2.500.000đ/ tháng .Công ty áp dụng các hình thức trả lương như sau :
Lương thời gian : áp dụng cho khối cán bộ ,công nhân viên quản lý hưởng
lương ngày
Lương sản phẩm : gồm lương sản phẩm cá nhân và lương khoán sản phẩm
Lương của người lao động ở công ty được trả 1 lần trong tháng , ngày cuối cùng của tháng . Tiền lương làm thêm được công ty trả đúng theo quy định của nhà nước đối với lương sản phẩm cá nhân và lương theo thời gian , đối với công việc đã khoán thì công ty chỉ trả theo định mức sản phẩm , ngoài ra nếu đi làm thêm ca , thêm chủ nhật thì có bồi dưỡng thêm từ 20.000đ -30.000đ/ 1 công
• Đối với công nhân trực tiếp sản xuất
• Tiến hành xây dựng chuẩn hóa cấp bậc công việc và hưởng lương theo cấp bậc
công việc
• Xây dựng đơn giá tiền lương theo nguyên tắc khuyến khích ở những bộ phân ,
• Áp dụng hình thức khen thưởng A,B,C để khuyến khích nâng cao chất lượng trong sản xuất
• Đối với nhân viên quản lý
Áp dụng cách tính lương theo hệ số trình độ + với lương trách nhiệm theo các chức vụ nắm giữ
Ngoài việc đãi ngộ thông qua hình thức trả lương . Công ty còn có nhiều sự chăm lo đối với cán bộ công nhân viên như sau :
• Tổ chức nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên , tổ chức hội diễn văn nghệ và thi
đấu thể thao
• Chi cho cán bộ công nhân viên bữa ăn trưa
• Trao thưởng tết và các ngày lễ
• Trao thưởng cho các cá nhân có thành tích tốt trong lao động sản xuất
Bằng các hình thức đãi ngộ vật chất và tinh thần , công ty đã làm cho người lao động cảm thấy phấn khởi vì họ đã được hưởng thành quả lao động do chính họ làm ra . Từ đó họ sẽ lao động tích cực hơn vì lợi ích của Công ty cũng góp phần làm tăng thêm thu nhập cho chính họ
CHƯƠNG 3