thanh toán với người lao động
Nhà nước: Bao gồm toàn bộ hệ thống pháp luật về kế toán được ban hành như: Chế độ kế toán, chuẩn mực kế toán, luật kế toán, các chính sách…Bất kể một thành phần kinh tế nào cũng đều chịu sự giám sát của pháp luật và chịu sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước. Vì vậy, các doanh nghiệp phải thường xuyên liên tục nắm bắt các quy định và thông tư của Nhà nước để có những điều chỉnh kịp thời về công tác kế toán nói chung và công tác tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.
Lĩnh vực kinh doanh: Có ảnh hưởng đến tính lương, chi trả lương cho người lao động.
Yếu tố mang tính chủ quan
Bộ máy kế toán: Bao gồm những người có kiến thức, kỹ năng và thái độ tốt thì điều này sẽ làm cho tổ chức công tác kế toán phát huy được hiệu quả cao.
Chính sách kế toán áp dụng: Tùy thuộc vào quy mô, lĩnh vực kinh doanh mà chính sách kế toán khác nhau dẫn đến việc tính lương cũng có sự khác biệt.
Trình độ của nhân viên kế toán: Về kiến thức thì hầu hết những người làm kế toán tại công ty phải qua đào tạo chuyên môn. Song kiến thức ở đây phải đòi hỏi là luôn hiểu sâu hiểu đúng bản chất về các chính sách, chế độ kế toán. Về kỹ năng đòi hỏi người làm công tác kế toán phải biến các kiến thức mà mình có được để vận dụng thành thạo các thao tác trong công việc của mình và các thao tác đó phải được tiến hành một cách khoa học, phải có khả năng tư duy cao.
Tinh thần làm việc của đội ngũ kế toán: Người làm kế toán phải trung thực, cẩn thận, tỷ mỉ, thận trọng và luôn phải tuân thủ theo đúng chế độ quy định
Số lượng nhân viên kế toán: số lượng nhân viên kế toán phù hợp và được phân công hợp lý sẽ góp phần thực hiện tốt công việc kế toán trong doanh nghiệp.
Việc áp dụng khoa học công nghệ: khoa học công nghệ phát trển góp phần nâng cao hiệu quả công tác kế toán, giảm nhẹ các công việc kế toán, đặc biệt là công việc kế toán tiền lương.
2.1.3. Kết quả bảng câu hỏi phỏng vấn đánh giá của các chuyên gia về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần đầu tư PV- INCONESS
2.1.3.1. Kết quả cuộc phỏng vấn: (phụ lục)
2.1.3.2. Kết quả tổng hợp đánh giá của những người được phỏng vấn
Qua cuộc phỏng vấn Bà Nguyễn Thị Hương (trưởng phòng kế toán), bà Lê Thị Toán (phụ trách kế toán tiền lương), ông Trà Thanh Vũ (trưởng phòng tổ chức hành chính), Ông Trần Văn Hải (NV) thu được những nhận xét sau:
Việc tính lương và các khoản trích theo lương trả cho NLĐ là hợp lý
Nhìn chung bộ máy kế toán của công ty được tổ chức một cách khoan học, có tính chuyên môn cao trong công việc. Công tác kế toán tiền lương thực hiện tốt nhanh gọn trả đúng lương cho NLĐ
Tuy nhiên, qua việc trả lương cho NLĐ em nhận thấy mức lương trong công ty chênh lệch nhau quá nhiều không khuyến khích được NLĐ, việc tính lương cho NLĐ làm vào những ngày nghỉ chưa được thỏa đáng.
2.2. Thực trạng kế toán thanh toán với người lao động tại công ty Cổ phần đầu tư PV-INCONESS