Thứ nhất: Giải quyết mâu thuẫn giữa mặt trái của kinh tế thị trường và tính nhân đạo xã hội chủ nghĩa của công tác xã hội hóa y tế, làm thế nào để vừa khuyến khích thầy thuốc và nhân viên y tế tận tình chăn sóc người bệnh, nâng cao y đức nhưng không để cho đồng tiền quyết định hành vi của thầy thuốc; Làm thế nào để y đức được bảo đảm không bị tác động bởi các hình thức trả tiền dịch vụ chăm sóc như viện phí, bảo hiểm y tế và các tác động khác của nền kinh tế thị trường trong quá trình thực hiện xax hội hóa y tế
Thứ hai: Gắn sức khoẻ với phát triển, cán bộ y tế phải vươn lên ngang tầm với trình độ y học trên thế giới. Phải chứng minh cho mọi người thấy đầu tư cho sức khoẻ có nghĩa
là đầu tư cho phát triển, có được ngân sách đầu tư cho sức khoẻ hợp lý cũng có nghĩa là đầu tư cho phát triển hợp lý.
Thứ ba: Giải quyết những mâu thuẫn vốn có trong hoạt động ngành y tế trong đổi mới kinh tế xã hội, đổi mới y tế, làm sao cân đối giữa phòng bệnh và chữa bệnh, kết hợp giữa phát triển y học cổ truyền với y học hiện đại, kết hợp giữa y và dược. bên cạnh đó là vấn đề phối hợp liên ngành và huy động sự tham gia của quần chúng nhân dân vào các chương trình phòng bệnh, nâng cao sức khoẻ. Làm sao để phân công rõ trách nhiệm nhằm phát huy tiềm năng to lớn của các ngành, đồng thời tránh trùng lắp nhiệm vụ giữa y tế với các ngành khác trong quá trình xã hội hóa y tế
Thứ tư: Phải phát huy nhân lực y tế trong điều kiện Bệnh viện có nhiều thế hệ cán bộ, mâu thuẫn giữa đào tạo và sử dụng, mâu thuẫn giữa kế thừa và phát huy nhân tố mới. Đồng thời cần giải quyết mâu thuẫn giữa trách nhiệm và lợi ích của cán bộ y tế, trong khi yêu cầu đối với sức khoẻ và sinh mạng con người đòi hỏi cán bộ y tế phải có trách nhiệm rất cao phải có chế độ tiền lương tiền thưởng cho cán bộ y tế tương xứng với lao động công hiến, so với mức thu nhập chung và giá cả thị trường.
Thứ năm: Phát huy hệ thống tổ chức và quản lý, giải quyết những mâu thuẫn đang nẩy sinh trong việc xã hội hóa y tế