gian tới
Phương hướng tuyển dụng nhân lực của công ty trong thời gian tới
Xuất phát từ mục tiêu ổn định và mở rộng quy mô thị trường trong thời gian tới nên việc tuyển dụng thêm lai động là không thể thiếu. Trong thới gian tới công ty sẽ tiếp tục tuyển thêm lao động mới để phát triển đội ngũ nhân sự, động thời hoàn thiện bộ máy nhân sự cho hợp lí. Tuy nhiên không chỉ chú ý đến số lượng mà tiến hành tuyển dụng một cách ồ ạt, không quan tâm đến chất lượng. Trong thời gian tới công ty sẽ chú trọng hơn đến chất lượng tuyển dụng, những người tham gia tuyển dụng không những phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải đáp ứng được các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc.
Trong tuyển dụng cần phải chú ý thực hiện triệt để các yêu cầu tuyển dụng. Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm, chuyên môn còn phải chú ý đến các yêu cầu về độ tuổi, hình thức, sức khỏe, .. để có thể phục vụ tốt hơn cho yêu cầu công việc.
Cụ thể với từng vị trí tuyển dụng dụng khác nhau mà yêu cầu đối với chất lượng tuyển dụng khác nhau như:
Với vị trí nhân viên văn phòng thì yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm được đặt nên hàng đầu.
Với lao động sản xuất, công ty yêu cầu trình độ chuyên môn không cao, nhưng sức khỏe của người lao động lại phải đảm bảo được yêu cầu và áp lực công việc
Mục tiêu tuyển dụng nhân lực của công ty trong thời gian tới
Năm 2013 công ty dự kiến tuyển thêm vào phòng dự án là 4 người, phòng kế hoạch là 5 người, phòng tài chính-kế toán là 7 người, phòng hành chính-nhân lực là 5 người, khu vực sản xuất là 20 người. Số lượng lao động tuyển thêm vào năm 2013 tăng hơn 22 lao động so với năm 2011.
Công ty tiếp tục hoàn thiện quy trình tuyển dụng được đầy đủ, quy củ và chặt chẽ Trong thời gian tới công ty cũng yêu cầu về độ tuổi đối với người lao động mới vì mục đích của công ty là trẻ hóa đội ngũ nhân viên để khai thác lợi thế của nhóm lao động này như sự năng động, sáng tạo, nhiệt tình. Công ty yêu cầu người tham gia dự tuyển có tuổi đời không quá 40 tuổi.