Thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cụng ty hiện nay so với mặt bằng chung là tương đối 4.3 tr/thỏng nhưng so với mức tăng doanh thu của cụng ty thỡ chưa thật tương xứng. Do vậy thời gian tới cụng ty cần thiết phải tăng thu nhập cho cỏn bộ
cụng nhõn viờn làm được như vậy cụng ty đó tạo ra được động lực làm việc cho mọi người.
Ngoài mức lương cơ bản để người lao động đảm bảo đời sống của mỡnh, cụng ty nờn cú mức thưởng cho những cỏ nhõn cú thành tớch cao trong sản xuất kinh doanh,
đồng thời cũng quy định mức phạt thớch đỏng đối với những đơn vị, cỏ nhõn khụng hoàn thành nhiệm vụ do thiếu tinh thần trỏch nhiệm. Bờn cạnh đú cần nờu những tấm gương tiờu biểu trước những cuộc họp toàn cụng ty để mọi người học tập, từđú kớch thớch lũng nhiệt tỡnh và sự sỏng tạo trong cụng việc.
Kết luận : Trong cơ chế mở của của nền kinh tế hiện nay, cỏc doanh nghiệp đều cố
gắng làm ăn cú hiệu quả và phỏt huy tối đa ưu thế của mỡnh trờn thương trường. Quản lý tốt sẽ giỳp cho mọi hoạt động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh được
mọi hoạt động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh được diễn ra liờn tục và đạt hiệu quả cao nhất. Như vậy bất cứ một doanh nghiệp nào cũng cần đặc biệt quan tõm đến
đội ngũ lao động quản lý. Cú một cơ cấu tổ chức hoàn thiện với một đội ngũ những nhà quản lý cú trỡnh độ sẽ giỳp cho doanh nghiệp phỏt triển trong mọi hoàn cảnh. Trong thời gian qua cụng ty đó cú nhiều cải thiện trong việc sắp xếp tổ chức lại cơ
cấu tổ chức và đổi mới hoạt động sản xuất kinh doanh. Những cố gắng đú đó giỳp cụng ty đạt được những kết quảđỏng khớch lệ, từng bước khẳng định vị trớ của mỡnh trờn thương trường.
Qua nghiờn cứu đề tải: “Hoàn thiện cơ cấu tổ chức tại cụng ty cổ phần bỏnh mứt kẹo Hà Nội” luận văn đó đạt được những đúng gúp cụ thể như sau: Cỏc vấn đề cơ
bản về lý luận trong hoàn thiện cơ cấu tổ chức được phõn tớch làm rừ thờm qua đú cho thấy giữa lý luận và thực tiễn cũn cú tồn tại và khỏc biệt. Thực trạng cơ cấu tổ
chức tại cụng ty cũn cú cỏc tồn tại, hạn chế cần khắc phục và điều chỉnh, và vấn đề
hoàn thiện cơ cấu tổ chức của cụng ty đang được tiến hành với cỏc biện phỏp đó
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đào Duy Huõn (1996), Quản trị học, NXB Thống kờ.
2. GS.TS Đỗ Hoàng Toàn (Chủ biờn)(1999) , Giỏo trỡnh Lý thuyết quản lý kinh tế, NXB Giỏo dục, Hà Nội.
3. Harold Kooltz (1994), Những vấn đề cốt lừi của quản lý, nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật Hà Nội.
4. P.F.Drucker (1993), Quản lý trong thời đại bóo tỏp, NXB Chớnh trị quốc gia, Hà Nội.
5. PGS.TS. Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2008), Giỏo trỡnh khoa học quản lý 1, NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội.
6. PGS.TS. Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Giỏo trỡnh khoa học quản lý 2, NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội.
7. Phan Thành Phố (chủ biờn) (1996), Những vấn đề cơ bản về kinh tế và đổi mới kinh tếở Việt Nam. Nhà xuất bản giỏo dục.
8. Nguyễn Cụng Nghiệp, Nguyễn Thỳc Minh (1996), Quản trị kinh doanh, NXB Tài chớnh, Hà Nội.
9. Nguyễn Thanh Hội (1999), Quản trị học, NXB Thống kờ, Thành phố Hồ Chớ Minh.
10. Trần Văn Tựng (1998), Dự bỏo những vấn đề toàn cầu, NXB Thống kờ.
11. Bỏo cỏo về tỡnh hỡnh phỏt triển thế giới (1998), Tri thức cho phỏt triển, NXB Chớnh trị quốc gia, Hà Nội.
12. Những vấn đề cốt yếu của quản lý (1999), Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ
thuật, Hà Nội.
13. Viện nghiờn cứu quản lý kinh tế Trung ương (2001), Nền kinh tế tri thức – Vấn đề và giải phỏp.
15. Bỏo cỏo tỡnh hỡnh thực hiện cỏc năm của cụng ty cổ phần bỏnh mứt kẹo Hà nội đến năm 2011. 16. Cỏc thời bỏo và tạp chớ kinh tế khỏc. 17. http://giangvien.net/index.php/shops/Tai-lieu-ve-linh-vuc-Quan-tri/Hoan- thien-co-cau-to-chuc-bo-may-quan-ly-o-cong-ty-TNHH-Minh-Tri-495.html 18. http://www.docstoc.com/docs/35308804/Co-cau-to-chuc-DN 19. http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/chuong-6-chuc-nang-to-chuc.417470.html 20. http://www.thongtindoanhnghiep.vn/kien-thuc-doanh-nghiep/5-kien-thuc- doanh-nghiep/5-co-cau-to-chuc-cong-ty.html 21. http://www.scribd.com/doc/61016650/23