- Các số liệu thứ cấp qua các năm đã được công bố trên các phương tiện
3.5.2.2 Nâng cao trình độ nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Nâng cao chất lượng nhân công, tập huấn, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, có chế độ khen thưởng hợp lý để nhân viên gắn bó mật thiết với DN. Từ đó việc phát triển SXKD sẽ được phát triển nâng cao. Xây dựng văn hóa Công ty, tạo được tác phong công nghiệp cho người lao động và cấp quản lý. Hạn chế đến
mức thấp nhất các chi phí cố định, như điện, nước, khai thác được tối đa máy móc thiết bị, nhằm giảm chi phí sản xuất, hạn chế SP hư hỏng đến mức thấp nhất có thể. DNNVV phải có được người làm kế toán có trình độ, làm việc cơ hữu tại DNNVV để kịp thời ghi chép đầy đủ, chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, để từ đó đưa vào bản báo cáo tài chính được minh bạch, rõ ràng. DNNVV thực hiện kiểm toán hàng năm để khắc phục trong công tác kế toán, và làm căn cứ cho các TCTD biết rằng DN của mình đã thực hiện đúng những quy định của nhà nước. DNNVV cũng rất cần hỗ trợ của ngành thuế và các cơ quan hữu quan khác trong việc tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của DNNVV, phát hiện, ngăn chặn kịp thời các cơ sở kinh doanh trốn thuế, buôn lậu, cung cấp SP dịch vụ kém chất lượng, hàng nhái, hàng giả để tránh gây thiệt hại cho các DNNVV làm ăn chân chính. Các ngành tăng cường công tác tập huấn về nghiệp vụ, phổ biến các quy định của pháp luật cho DNNVV nhằm ngăn ngừa các hành vi gian lận trong hoạt động của DN.
Khi thực hiện được những giải pháp này thì các TCTD sẽ nhận thấy được những DNNVV làm ăn minh bạch, uy tín và nguồn vốn vay của các TCTD sẽ nới rộng hơn, dễ dàng hơn cho các DNNVV.