. A Thực hiện chương trình công tâc: 30 điểm
5. Chính sâch/ quy chế lương
5.1 Tiền lương.
Với đặc điểm sản xuất kinh doanh như trín, ta thấy để vừa đảm bảo trả lương cho công nhđn, vừa đảm bảo sản xuất kinh doanh, xí nghiệp thực hiện hai hình thức trả lương chủ yếu sau:
Trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời gian được xí nghiệp âp dụng cho khối văn phòng vă những người giân tiếp ở dưới câc phđn xưởng.
Theo hình thức trả lương năy thì lương được trả theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trâch nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoăn thănh công việc vă số ngăy công thực tế. Đến cuối năm 2012 xí nghiệp đê thực hiện chế độ tiền lương mới của nhă nước theo công văn số 4320/LĐTBXH - TL. Cụ thể tiền lương của công nhđn lă: Ti = ∑ = m 1 j j j t h η V x nihi
Ti: Tiền lương người thứ i nhận được
ηi : ngăy công thực tế trong kỳ của người thứ i m: Số người của bộ phận lăm lương theo thời gian
Vt: Quỹ tiền lương tương ứng với mức độ hoăn thănh công việc của bộ phận lăm lương thời gian vă được tính theo công thức:
Vt = Vc - Vk
hi: Hệ số tiền lương của người thứ i ứng với công việc được giao mức độ phức tạp, tính trâch nhiệm công việc đòi hỏi vă mức độ hoăn thănh công việc. Hệ số hi được xâc định theo công thức:
hi = x K
K: Hệ số mức độ hoăn thănh : (Hoăn thănh tốt:K = 1,2; Hoăn thănh: K = 1,0; Chưa hoăn thănh: K = 0,7).
Đ1i: Số điểm mức độ phức tạp của công việc người thứ i đảm nhận. Đ2i: Số điểm tính trâch nhiệm của công việc người thứ i đảm nhận. Đ1i & Đ2i được xâc định theo bảng điểm sau:
Bảng điểm theo tính chất công việc
Công việc đòi hỏi cấp trình độ Đ1i Đ2i
- Từ đại học trở lín 45 - 70 1 - 30
- Cao đẳng vă trung cấp 20 - 44 1- 18
- Sơ cấp 7 - 19 1 - 17
- Không cần đăo tạo 1 - 6 1 - 2
Đ1 + Đ2: Lă tổng số điểm mức độ mức tạp vă tính trâch nhiệm của công việc đơn giản nhất trong doanh nghiệp
Phần lương chính phụ thuộc văo cấp bậc công việc, thời gian công tâc vă được điều chỉnh theo hệ số lương ứng với từng cấp bậc công việc.
Phần lương phụ (phụ cấp lương) chỉ thực hiện cho những cân bộ được hưởng hệ số phụ cấp trâch nhiệm.
Hệ số lương cho cân bộ quản lý :
STT Chức danh Phụ cấp lương
1 Giâm đốc 0
2 Phó giâm đốc 0
3 Kế toân trưởng 0
4 Câc trưởng phòng ban 0,3
5 Câc phó phòng ban 0,2
6 Giâm đốc xí nghiệp 0
7 Phó giâm đốc xí nghiệp 0
Với doanh thu thực tế vă quỹ lương hiện nay thì việc thực hiện chia lương cho cân bộ quản lý, khối văn phòng vă nhđn viín giân tiếp lăm dưới câc xí nghiệp được thực hiện theo bảng lương của nhă nước mă không có phần mở rộng chỉ trừ những trường hợp được bổ sung phụ cấp lương theo hệ số cung cấp trâch nhiệm như trình băy ở trín.
Trả lương khoân cho công nhđn trực tiếp sản xuất.
Đđy lă hình thức trả lương mă xí nghiệp thực hiện với tất cả câc công nhđn trực tiếp sản xuất dưới câc xí nghiệp lă hình thức lăm lương sản phẩm câ nhđn trực tiếp. Theo hình thức năy tiền lương được tính theo hình thức sau:
T = ĐG x Q. Trong đó:
T: Tiền lương của một công nhđn.
ĐG: Đơn giâ tiền lương sản phẩm khoân. Q: Số lượng sản phẩm khoân thực hiện.
Câch tính đơn giâ tiền lương được tính theo từng loại sản phẩm ứng với từng mức lao động khâc nhau.
ĐGi = x Ci Với:
ĐGi: Đơn giâ sản phẩm giống i
LTT: Mức tiền lương tối thiểu/thâng (350.000đ)
ai: Hệ số lương khoân của SPi được tính cho từng xí nghiệp khâc nhau. n: số ngăy lăm việc quy định
Ci: Mức lao động sản xuất từng loại sản phẩm ở từng xí nghiệp Qua câch trình băy năy ta thấy có điểm nhận xĩt sau:
Ưu điểm: Với việc âp dụng trả lương khoân năy thì đđy lă thâch thức mă của họ vă đồng thời người lao động cũng thấy được rằng họ được trả lương xứng đâng đối với sức lao động họ bỏ ra. Mặt khâc, nó giúp người lao động biết câch sử dụng nhđn lực, vật liệu một câch có hiệu quả để đạt được sản lượng yíu cầu vă mong muốnngười lao động cảm thấy rất phù hợp. Một mặt nó phản ânh thực lực lăm việc.
Nhược điểm: Do hiện nay xí nghiệp vẫn âp dụng mức lao động cũ do vậy đơn giâ tiền lương cũng bị ảnh hưởng theo, nhiều khi không phản ânh chính xâc kết quả lao động cũng như tiền lương của người lao động. Đồng thời khi thanh toân bín mua trả chậm thì sẽ kĩo theo việc thanh toân chậm cho công nhđn, đđy lă điều mă công nhđn năo cũng không muốn, khi chờ tiền lương họ phải tranh thủ những việc khâc để kiếm tiền. Do vậy sẽ lăm ảnh hưởng đến sức lao động vă thâi độ lăm việc của người lao động.