. A Thực hiện chương trình công tâc: 30 điểm
5. Chính sâch/ quy chế lương
5.2 Chính sâch trong công ty
Do trong sản xuất kinh doanh của xí nghiệp lă sản xuất sản phẩm đa dạng, hơn nữa nhằm thúc đẩy sản xuất vă nđng cao hiệu quả sản phẩm đảm bảo tính cạnh tranh vă phù hợp với cơ chế mới. Nín xí nghiệp đê đề ra câc mức thưởng nhằm khuyến khích CBCNV trong xí nghiệp vă giúp họ có động lực cao để phấn đấu như: - Thưởng hoăn thănh vượt mức kế hoạch.
- Thưởng phât minh sâng kiến.
- Thưởng cuối năm, những ngăy lễ trong đại trong năm.
* Về công tâc thưởng hoăn thănh vượt mức kế hoạch (mức khoân): hình thức năy chỉ chủ yếu âp dụng với câc công nhđn trực tiếp sản xuất dưới câc xí nghiệp.
Với công nhđn thực hiện vượt sản phẩm thì căn cứ văo từng loại sản phẩm, mức độ phức tạp công việc để được hưởng theo đúng khả năng của mỗi công nhđn vă số lượng vượt mức nhiều hay ít.
Mục đích của hình thức thưởng năy đưa ra nhằm tạo cho co n người lao động tăng phần thu nhập (tạo sự kích thích về chất) từ đó sẽ tạo cho công nhđn tích cực hơn trong công việc để tạo ra nhiều sản phẩm hơn, đạt chất lượng cao hơn.
* Thưởng phât minh sâng kiến:
Trong quâ trình sản xuất ra sản phẩm thì vấn đề kỹ thuật sản xuất sản phẩm lă khđu quan trọng nhất, quyết định đến năng suất vă chất lượng của sản phẩm. Để tạo điều kiện cho câc kỹ sư phât huy hết khả năng vừa lăm lợi cho công ty vă câ nhđn, xí nghiệp khuyến khích thưởng cho những phât minh sâng kiến lăm lợi cho xí nghiệp đó lă:
- Những phât minh sâng kiến được cấp bằng lao động sâng tạo thì được xí nghiệp trích thưởng một thâng lương từ quỹ lương của xí nghiệp.
Loại thưởng năy đưa ra mục đích lă để người lao động có nhiều phât minh sâng kiến mới mă những sâng kiến năy chỉ đem lại lợi ích cho xí nghiệp: tiết kiệm vật liệu, tăng hiệu quả sử dụng mây móc...
- Còn những ý kiến về kinh doanh, thị trường mă lăm lợi cho xí nghiệp thì cũng được thưởng khuyến khích từ 500.000 đến 1.000.000đ.
Xuất phât từ mục tiíu tiíu thụ sản phẩm căng nhiều thì căng tốt nín hình thức năy đưa ra để khuyến khích tính năng động, tính nhạy cảm với thị trường của nhđn viín từ đó mă sản phẩm của xí nghiệp sẽ tiíu thụ tốt hơn.
- Tuy mức thưởng năy tuy nhỏ nhưng nó mang ý nghĩa tinh thần rất lớn. Vì thưởng lă một kích thích rất lớn trong sâng tạo động lực cho người lao động ở mọi xí nghiệp cả về vật chất lẫn tinh thần. Về mặt câ nhđn nó vừa nđng cao năng suất lao động, nđng cao tay nghề, còn về phía xí nghiệp sẽ tiết kiệm được nguyín vật liệu, nđng cao hiệu quả sản xuất, tăng lợi nhuận.
* Thưởng cuối năm, ngăy lễ trong năm: Loại thưởng năy nhằm mục đích cho người lao động thấy sự quan tđm của xí nghiệp đối với mình.
Cụ thể: Với khối văn phòng. Dịp tết: 500.000đ/N
Ngăy lễ (1/5 - 2/9): 200.000đ/N
Câc chương trình phúc lợi dịch vụ: Bảo hiểm xê hội (BHXH):
Tại xí nghiệp thì chính sâch BHXH cũng được thực hiện một câch nghiím túc. Trong đó người lao động đóng góp 5% tiền lương cơ bản, xí nghiệp đóng 15% tổng quỹ lương theo quy định của nhă nước. Câc chế độ thực hiện tại xí nghiệp như sau:
Tổng số ngăy nghỉ trong năm: 12 ngăy (được hưởng 100% lương) Nghỉ ốm: Được hưởng 75% lương:
Cứ 5 năm phấn đấu công tâc thì được tính thím 1 ngăy nghỉ phĩp. - Trong đó: Thời gian công tâc dưới 15 năm được nghỉ 30 ngăy/năm
Thời gian công tâc dưới 30 năm được nghỉ 40 ngăy/năm. Thời gian được nghỉ phĩp được hưởng 100% lương cơ bản.
Thời gian công tâc từ 30 năm trở đi được nghỉ 50 ngăy/năm.
- Nếu phải điều trị dăi ngăy (do Bộ y tế quy định thì được nghỉ 180 ngăy/năm). - Nếu trong 180 ngăy đó không khỏi mă phải điều trị tiếp theo yíu cầu của bâc sĩ thì hưởng.
65% lương nếu có thời gian đóng bảo hiểm dưới 30 năm.
Trường hợp có con bị ốm mă mẹ phải nghỉ (được hưởng 75% lương) - Trong đó: Đối với con nhỏ dưới 3 tuổi được nghỉ 20 ngăy/năm Đối với con nhỏ từ 3 đến 7 tuổi được nghỉ 15 ngăy/năm. Chế độ thai sản:
Người lao động nữ sinh con thứ nhất, thứ hai thời gian được nghỉ hưởng trợ cấp như sau:
- Nghỉ khâm thai 3 lần mỗi lần 1 ngăy, nếu ở xa vă có thím bệnh lý được nghỉ 2 ngăy.
- Trường hợp bị sảy thai: Được hưởng 100% lương + Dưới 3 thâng tuổi được nghỉ 20 ngăy
- Thai từ 3 thâng tuổi trở lín được nghỉ 30 ngăy. - Thời gian nghỉ việc trước vă sau khi sinh con.
+ 4 thâng đối với người lăm việc trong điều kiện bình thường.
+ 5 thâng đối với người lăm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc lăm việc chế độ 3 ca.
+ Trường hợp sinh đôi trở lín từ con thứ 2 mỗi người mẹ được nghỉ thím 30 ngăy. - Trường hợp mă sinh con dưới 60 ngăy chết được nghỉ 75 ngăy vă hưởng 100% lương, con sinh trín 60 ngăy bị chết được nghỉ 15 ngăy vă hưởng 100% lương.
Tại xí nghiệp hiện nay số lao động tham gia đóng BHXH lă 100% tổng số cân bộ công nhđn viín của xí nghiệp. Hăng năm việc nộp ngđn sâch BHXH của đơn vị = 100% lương theo lương cơ bản (tổng quỹ lương của xí nghiệp). Thực hiện thanh toân BHXH với người lao động kịp thời sau khi quyết toân năm (nhưng hăng thâng chưa quyết toân vẫn giải quyết cho ứng theo chế độ).
Năm 2012 đê nộp 212.638.000 đồng = 100%
Qua đđy ta thấy xí nghiệp thực hiện rất nghiím túc câc chế độ BHXH đối với 100% người lao động được cấp sổ chứng tỏ mọi người đều được tham gia BHXH. Điều năy lăm cho người lao động an tđm công tâc, họ không phải băn khoăn về những quyền lợi mă họ được hưởng, từ đó sẽ lăm cho họ có thâi độ tích cực hơn.
Câc loại phúc lợi dạng tự nguyện.
Bín cạnh chính sâch BHXH theo quy định của nhă nước, xí nghiệp còn có chương trình phúc lợi tự nguyện, cụ thể lă:
* Chế độ với lao động nữ: với 55 người chiếm 14,6% tổng số cân bộ công nhđn viín trong xí nghiệp, xí nghiệp đê thực hiện nghiím túc câc quy định như: khâm thai, ốm đau thai sản... theo đúng bộ luật lao động. Ngoăi ra xí nghiệp không bố trí lao động nữ lăm những công việc độc hại như tôi, mạ... Xí nghiệp được bố trí buồng tắm , nơi thay quần âo, buồng vệ sinh nơi công cộng cho chị em, không bố trí lao động nữ có thai từ thâng thứ 7 vă con dưới 12 thâng lăm thím giờ, ca 3 vă đi công tâc xa.
* Đối với người lao động lăm công việc nặng nhọc. Những công việc năy chủ yếu như tôi, mạ, hăn kết cấu, với câc đặc điểm trín, xí nghiệp tổ chức bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm không theo định kỳ hăng thâng mă theo công đoạn lăm việc với hình thức đưa tiền tại chỗ kỉm theo hiện vậta như đường sữa... tuỳ theo mức độ công việc vă thời gian lăm việc.
Tổ chức đi nghỉ mât tại Sầm Sơn, bêi chây, thăm quan câc danh lam thắng cảnh như: Chùa Hương, cố đô Huế... Tạo cho công nhđn có dịp đi ra ngoăi để nđng thím phần hiểu biết vừa lă để họ có cơ hội tiếp xúc nhau, tìm hiểu về nhau kỹ hơn, tăng tinh thần đoăn kết giúp đỡ lẫn nhau trong công việc.
Ngoăi ra xí nghiệp còn thănh lập quỹ hỗ trợ cho cân bộ công nhđn viín có hoăn cảnh khó khăn, ốm đau, tang lễ... từ đó tạo cho họ có cảm giâc tin tưởng văo sự quan tđm của công ty đối với mình do đó họ có thể yín tđm công tâc.
* Câc dịch vụ mă hiện nay xí nghiệp đang thực hiện:
Tổ chức bếp ăn tập thể ăn bữa trưa khu nhă trông giữ xe, phục vụ cho khối văn phòng, nhă ăn tập thể tạo điều kiện cho những công nhđn ở xa, hơn nữa xí nghiệp bao cấp tiền ăn cho CBCNV.
Qua quâ trình tìm hiểu ý kiến của một văi công nhđn trong xí nghiệp, tôi thấy xí nghiệp năy thực hiện rất tốt, công nhđn không còn phăn năn. Điều năy tạo ra tđm lý thoải mâi, yín tđm cho người lao động, tạo động lực cho họ trong quâ trình lao động.