2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THẨM ĐỊNH TẠI CHI NHÁNH
2.6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Con người luôn là nhân tố quan trọng nhất trong hoạt động thẩm định dự án đầu tư. Việc phát triển nguồn nhân lực là yêu cầu bắt buộc không chỉ đối với chi nhánh Láng Hạ nói riêng mà cả hệ thống ngân hàng nói chung. Sau đây là một số giải pháp nâng cao nguồn nhân lực:
- Mở rộng chiến lược đào tạo: cần nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ thẩm định bằng cách đầu tư mở rộng các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, cung cấp tài liệu chuyên môn cho các cán bộ, cử các cán bộ có tài năng đi du học tại những nước có hệ thống giáo dục trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng tiên tiến trên thế giới. Chú trọng tới chất lượng đào tạo thay vì số lượng như hiện nay, ngoài ra có thể liên kết đào tạo mang tính lâu dài giữa ngân
hàng với đơn vị có chuyên môn sâu về thẩm định như có thể liên kết trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, cụ thể là khoa đầu tư, thường xuyên mở các lớp đào tạo ngắn hạn cũng như dài hạn hàng năm cho cán bộ và nhân viên của ngân hàng.
- Chú trọng tuyển chọn nhân sự có chất lượng cao: Để nâng cao chất lượng của công tác thẩm định thì ngân hàng cần phải có một chiến lược dài hạn về nguồn nhân lực. Trong chiến lược này cần nêu rõ những yêu cầu, mục tiêu hướng tới trong chiến lược phát triển của ngân hàng. Một cán bộ thẩm định giỏi là cán bộ có kiến thức chuyên môn tốt và có đạo đức nghề nghiệp, đây là hai yếu tố để tạo nên một cán bộ có chất lượng. Để đạt được hai yêu cầu đó, ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn cần chú ý tới một số giải pháp sau:
+Về số lượng: Ngân hàng cần tiếp tục tổ chức các cuộc thi tuyển để nhanh chóng đạt tới con số cần thiết, từ đó giảm bớt được gánh nặng và cường độ công việc hiện nay. Ngoài đáp ứng các công việc hiện thời, công việc có thể đảm trách trong thời gian tới cũng có thể tăng lên. Khi áp lực và cường độ công việc giảm còn làm cho cán bộ thẩm định làm việc có hiệu quả hơn và có thời gian để nâng cao năng lực, kiến thức cho bản thân.
+Về chất lượng: ngân hàng cần coi trọng chất lượng ngay từ công tác tuyển dụng cán bộ. Việc tuyển dụng có vai trò quan trọng tới chất lượng của nhân tố con người trong ngân hàng. Để thỏa mãn được yêu cầu về chất lượng đòi hỏi quá trình tuyển dụng phải diễn ra một cách khách quan và công bằng. Việc tuyển dụng phải đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng không chỉ thu hút các sinh viên giỏi mới ra trường mà còn phải thu hút được các đối tượng có kinh nghiệm và năng lực khác.