1. Những đặc điểm cơ bản về cụng ty
2.4.1.Thuận lợi:
- Thứ nhất: trong mấy năm gần đõy tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty liờn tục phỏt triển, cụng ty đó ký kết được những hợp đồng đúng tàu lớn đảm bảo đủ cụng việc đến hết năm 2010. Do đú, mà cỏn bộ cụng nhõn cụng ty sẽ cú cụng việc ổn định, cụng ty cũng cú điều kiện hơn để chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
- Thứ hai : Cụng ty cú đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn tuổi đời rất trẻ nhiệt huyết với cụng việc nờn sẵn sang cống hiến cho sự phỏt triển chung của cụng ty. Nhất là đội ngũ cụng nhõn, mặc dự thu nhập cũn thấp, điều kiện làm việc của nhà mỏy từ những ngày đầu rất vất vả, thời gian đầu nhà mỏy mới đi vào hoạt động (cuối năm 2006) nguồn vốn cũn eo hẹp, mỏy múc nhập về chậm chưa thể đi vào sản xuất ngay nờn nhiều thỏng cũn chậm trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn làm việc tại nhà mỏy nhưng cụng nhõn vẫn rất trung thành làm việc hăng say để cựng nhà mỏy vượt qua những khú khăn, thử thỏch đầu tiờn để nhà mỏy cú được sự phỏt triển như ngày hụm nay.
- Thứ ba : Ban lónh đạo mới của cụng ty được thanh đổi từ đầu cuối năm 2007 gồm những người cú trỡnh độ, cú uy tớn cao trong cụng ty và với tập đoàn. Do đú đó tạo được sức sống
mới mạnh mẽ cho sự phỏt triển của cụng ty núi chung và nhà mỏy núi riờng. Kể từ đú đến nay, nhờ cú những giải phỏp kịp thời về điều chỉnh tiền lương, sắp xếp lại nhõn sự mà người lao động trong cụng ty cú động lực làm việc nhiều hơn.
-Thứ tư : Cụng ty được hưởng nhiều sự quan tõm của lónh đạo tập đoàn, cú vị trớ thuận lợi ở thủ đụ nờn vị trớ, mụi trường làm việc tuy ban đầu cũn vất vả nhưng ổn định nờn thu hỳt được nhiều thợ bậc cao về làm việc, điều đú giỏn tiếp thỳc đẩy cụng nhõn viờn phải cạnh tranh làm việc hăng say hơn.