2. 2 Giải phỏp để hoàn thiện cụng tỏc đỏnh giỏ cụng việc
2.5-Cỏc giải phỏp hoàn thiện mức phỳc lợi
Mức phỳc lợi tuy là yếu tố khụng ảnh hưởng lớn tới cụng tỏc tạo động lực lao động như cỏc yếu tố đỏnh giỏ cụng việc, lương, thưởng… nhưng nú cũng gúp phần giỳp cho động lực làm việc của người lao động được tăng cao. Như đó phõn tớch ở phần thực trạng, cỏc chế độ phỳc lợi mà cụng ty đang ỏp dụng phần lớn là cỏc chế độ phỳc lợi bắt buộc như việc đúng Bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế cho người lao động cũn cỏc chế độ phỳc lợi tự nguyện khỏc cụng ty cũn chưa đa dạng húa cỏc phương phỏp, biện phỏp phỳc lợi tự nguyện mới chỉ dừng lại ở việc cung cấp bữa ăn trưa cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty, và cỏc quỹ phỳc lợi tham hỏi, chăm lo cho đời sống người lao động như quỹ cụng đoàn, quỹ phũng… Tuy nhiờn cỏc biện phỏp phỳc lợi tự nguyện này đó được đa số cỏc cụng ty tại Hà Nội ỏp dụng nờn nú như là một tỡnh trạng chung nờn khú cú thể tạo ra động lực làm việc cho người lao động. Trong thời gian sắp tới để cụng tỏc tạo động lực được hoàn thiện, cụng ty ngoài việc tiếp tục thực hiện tốt cỏc chế độ phỳc lợi bắt buộc thỡ cần phải đa dạng húa cỏc hoạt động phỳc lợi tự nguyện cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, như đảm bảo chỗ ở của cụng nhõn viờn, cho phộp cỏn bộ, nhõn viờn làm việc tại cụng ty được mua nhà chung cư do cụng ty xõy dựng với mức giỏ ưu đói phụ thuộc vào thõm niờn cụng tỏc,xõy dựng khu nhà tập thể cho cụng nhõn làm việc tại nhà mỏy vỡ phần lớn cụng nhõn làm việc ở nhà mỏy cú hộ khẩu thường trỳ tại cỏc tỉnh khỏc nờn thường phải thuờ chỗ trọ rất khú khăn và đắt đỏ. Ngoài ra cụng ty nờn tổ chức xe đưa đún cỏn bộ cụng nhõn viờn đi lại làm việc tại nhà mỏy vỡ trụ sở của nhà mỏy nằm quỏ xa trung tõm thành phố. Bờn cạnh đú cụng ty cũng thành lập nhiều nguồn quỹ phỳc lợi tự nguyện khỏc như quỹ khuyến học cho con em cỏn bộ cụng nhõn viờn tại cụng ty, quỹ đào tạo và phỏt triển để động viờn cỏn
bộ cụng nhõn viờn đi học tập nõng cao trỡnh độ… Những biện phỏp này sẽ gúp phần thỳc đẩy cụng tỏc tạo động lực cho người lao động tại cụng ty được hoàn thiện hơn.
Kết luận
Qua một thời gian thực tập tại cụng ty cụng nghiệp tàu thủy và xõy dựng sụng Hồng bằng sự nỗ lực của bản thõn, được sự hướng dẫn tận tỡnh của cụ giỏo Lờ Thị Anh Võn và tập thể cỏn bộ của cụng ty em đó nắm được những điểm chung nhất về tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty và thực trạng cụng tỏc tạo động lực đang ỏp dụng tại cụng ty. Qua đú em đó vận dụng những kiến thức đó học vào thực tế trong đợt thực tập vừa quan để hoàn thành chuyờn để thực tập tốt nghiệp của mỡnh.
Tuy nhiờn do hạn chế về kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tế nờn chuyờn để thực tập tốt nghiệp của em khụng khỏi cũn nhiều thiếu sút. Em rất mong nhận được sự gúp ý của cỏc thầy cụ giỏo để đề tài tốt nghiệp của em được hoàn thiện giỳp em cú được sự hiểu biết sõu hơn khi vận dụng những lý thuyết được học vào trong thực tiễn. Em xin chõn thành cảm ơn cỏc thầy cụ.
Danh mục tài liệu tham khảo
1. Đại học Kinh tế quốc dõn – Giỏo trỡnh Khoa học quản lý – PGS.TS. Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền - NXB Khoa học và kĩ thuật – Năm 2002 – Hà Nội.
2. Đại học Kinh tế quốc dõn – Giỏo trỡnh Chớnh sỏch kinh tế - xó hội – PGS.TS.Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS.Nguyễn Thị Ngọc Huyền - Nhà xuất bản Khoa học và kỹ thuật – Năm 2006 – Hà Nội.
3. Đại học KTQD – Giỏo trỡnh Tõm lý học quản lý kinh tế - PGS.TS.Trần Thị Thỳy Sửu, PGS.TS.Lờ Thị Anh Võn, GS.Đỗ Hoàng Toàn – NXB Khoa học và kĩ thuật – Năm 2003 – Hà Nội.
4. Đại học KTQD – Giỏo trỡnh Hành vi tổ chức - Bựi Anh Tuấn - NXB Thống kờ - Năm 2003 - Hà Nội.
5. Trường Đại học Kinh tế quốc dõn - Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực - Th.S.Nguyễn Võn Điềm, PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quõn - Nhà xuất bản lao động xó hội – Năm 2004 – Hà Nội.
6. Trường Đại học Kinh tế quốc dõn -Giỏo trỡnh Tõm lý học lao động - Th.S Lương Văn Úc.
7. TS.Nguyễn Thanh Hội - Quản trị nhõn sự - NXB Thống kờ - Năm 2000 - Hà Nội. 8. Nguyễn Văn Lờ, Nguyễn Thanh Hũa - Quản trị nhõn sự - Nhà xuất bản giỏo dục –
Năm 1997 – Thành phố Hồ Chớ Minh.
9. Nguyễ Hữu Thõn - Quản trị nhõn sự - Nhà xuất bản thống kờ – Năm 2003 – 獭
Thành phố Hồ Chớ Minh.
10. Website http://www.laodong.com.vn
11.Cỏc tài liệu bỏo cỏo của cụng ty cụng nghiệp tàu thủy và xõy dựng sụng Hồng.
MỤC LỤC
Mở đầu... 1
Chương I: Cơ sở lý luận về động lực và hệ thống cụng cụ nõng cao động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. ... 2
1. Động lực lao động ... 2
1.2. Cỏc học thuyết về động lực lao động. ... 6
1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow. ... 6
1.2.2. Học thuyết về 2 nhúm yếu tố của Herzberg. ... 8
1.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom. ... 9
2. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng tới động lực lao động. ... 10
3. Cỏc hỡnh thức tạo động lực lao động. ... 12 3.1. Cỏc cụng cụ tài chớnh. ... 12 3.1.1. Tiền lương. ... 12 3.1.2.Tiền thưởng. ... 13 3.1.3. Cỏc phỳc lợi và dịch vụ khỏc. ... 14 3.2. Cỏc cụng cụ phi tài chớnh. ... 14 3.2.1. Bản thõn cụng việc... 14
3.2.2. Mụi trường làm việc. ... 15
3.2.3.Tổ chức cỏc phong trào thi đua, văn nghệ, thể thao: ... 16
Chương 2 Thực trạng cụng tỏc tạo động lực đang ỏp dụng tại cụng ty cụng nghiệp tàu thủy và xõy dựng sụng Hồng. ... 18 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Những đặc điểm cơ bản về cụng ty. ... 18
1.1.Lịch sử phỏt triển và chức năng nhiệm vụ của cụng ty: ... 18
1. 2.Cơ cấu tổ chức: ... 19
1.2.2. Quản lý và phõn cấp quản lý. ... 21
1.2.3. Chức năng nhiệm vụ của cỏc phũng ban. ... 21
1.3.Đặc điểm về lao động... 26
1.4.Đặc điểm sản xuất kinh doanh... 27
2.Phõn tớch thực trạng tạo động lực cho cỏn bộ cụng nhõn viờn chức. ... 28
2.1 – Cỏc động lực tài chớnh. ... 28 2.1.1 – Lương. ... 28 2.1.2 - Thưởng. ... 32 2.1.3 - Phụ cấp và quỹ phỳc lợi. ... 35 2.2 - Động lực phi tài chớnh. ... 39 2.2.1 - Bản thõn cụng việc. ... 39
2.2.1 - Mụi trường làm việc. ... 42
2.2.3 - Cỏc hoạt động phong trào. ... 44
2.3. Đỏnh giỏ cụng tỏc tạo động lực hiện đang ỏp dụng tại cụng ty. ... 49
2.4. Những thuận lợi và khú khăn của cụng tỏc tạo động lực cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty cụng nghiệp tàu thủy và xõy dựng sụng Hồng ... 54
2.4.1. Thuận lợi: ... 54
2.4.2. Những khú khăn: ... 55
Chương 3 : Một vài giải phỏp kiến nghị nhằm nõng cao động lực lao động tại cụng ty Cụng nghiệp tàu thủy và xõy dựng sụng Hồng. ... 56
1.1.Cơ sở khoa học liờn quan đến điều kiện lao động. ... 56
1.2.Cơ sở khoa học liờn quan tới sự đơn điệu trong lao động ... 57
1.3.Cơ sở khoa học liờn quan tới khả năng làm việc của con người ... 58
2- Cỏc giải phỏp đề xuất... 59
2.1 - Tạo việc làm ổn định cho người lao động ... 59
2.2 - Giải phỏp để hoàn thiện cụng tỏc đỏnh giỏ cụng việc ... 61
2.3 – Hoàn thiện cụng tỏc trả lương ... 68
2.4 – Hoàn thiện cụng tỏc tiền thưởng tại cụng ty. ... 70
2.5 - Cỏc giải phỏp hoàn thiện mức phỳc lợi ... 71
KẾT LUẬN...79