- Cổ tức được chia (3.1)
3.3.2. Về phía công ty
•Triển khai đào tạo phương pháp lập báo cáo tài chính hợp nhất
Mặc dù hiện nay Bộ tài chính đã ban hành chuẩn mực kế toán, thông tư hướng dẫn về báo cáo tài chính hợp nhất và một số quy định quản lý tài chính liên quan song việc vận dụng chúng vào thực tiễn vẫn còn nhiều bất cập. Thực tế vẫn tồn tại những cách hiểu không thống nhất về báo cáo tài chính hợp nhất về báo cáo tài chính, vai trò của công ty mẹ, công ty con, quyền kiểm soát giữa công ty mẹ, công ty con …, đặc biệt trong lĩnh vực hạch toán kế toán để lập báo cáo tài chính hợp nhất.
Vì vậy, ngoài việc đưa ra những nguyên tắc tài chính liên quan, các văn bản hướng dẫn, công ty cần tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc trung hạn hướng dẫn triển khai lập báo cáo tài chính hợp nhất. Các khóa đào tạo này cần hướng dẫn các nghiệp vụ cụ thể như chênh lệch giữa chi phí và giá trị của một tài sản mà công ty mẹ mua được biểu thị bằng “lợi thế thương mại” hay
“thặng dư vốn”, loại trừ các khoản doanh thu nội bộ giữa các công ty trong tập đoàn và các giao dịch khác, các loại cổ tức, chi phí thù lao cho Hội đồng quản trị …, loại trừ các khoản lỗ lãi phát sinh trong giao dịch nội bộ giữa các công ty.
•Không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho nhân viên kế toán Hoạt động kế toán tại một đơn vị có thuận lợi và hiệu quả hay không phụ thuộc rất lớn vào trình độ của đội ngũ nhân viên kế toán. Vì vậy, Công ty phải thường xuyên tạo điều kiện cho các nhân viên kế toán cập nhật, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn. Những quy định mới của Nhà nước về chuẩn mực, thông tư, quy định… phải được cập nhật thường xuyên bằng văn bản tới từng bộ phận kế toán thông qua các khóa học ngắn ngày do tập đoàn tổ chức. Các phương tiện hỗ trợ phục vụ cho công tác kế toán như máy tính, phần mềm kế toán cũng phải được nâng cấp thường xuyên để phát huy tối đa hiệu quả của hoạt động kế toán.
Ngoài ra, Công ty cũng cần phải chú trọng tới công tác tuyển dụng nhân sự cho phòng tài chính kế toán, đặc biệt là bộ phận lập báo cáo tài chính hợp nhất. Công ty cần tuyển chọn nhân sự đúng chuyên ngành để hạn chế chi phí đào tạo. Bên cạnh đó công ty cần phải có chính sách đãi ngộ thích đáng, góp phần tạo động lực làm việc cho nhân viên. Công ty nên áp dụng và kết hợp các yếu tố nân sự bao gồm “Kỹ năng cốt lõi, động lực và môi trường” nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, làm việc hiệu quả.
•Thiết kế hệ thống kiểm soát nội bộ trong công ty hoạt động hiệu quả Hệ thống kiểm soát nội bộ nếu được đầu tư xây dựng sẽ phát huy hiệu quả. Chính vì thế công ty phải thiết kế hệ thống kiểm soát nội bộ đảm bảo cho các thông tin được thu thập và trình bày trên báo cáo tài chính hợp nhất có được sự tin cậy cần thiết cho các đối tượng sử dụng thông tin, đặc biệt là ác công ty kiểm toán.
Kết luận chương 3
Trong xu thế nền kinh tế thế giới đang hội nhập mạnh mẽ như hiện nay, việc hoàn thiện lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất nói chung và tại công ty cổ phần tập đoàn Hanaka nói riêng là rất cần thiết, đảm bảo phản ánh chính xác, đầy đủ tình hình kinh tế tài chính của công ty theo đúng chuẩn mực. Muốn vậy cần phải có sự phối hợp nhịp nhàng, hợp lý giữa cơ quan quản lý nhà nước về tài chính kế toán và bản thân công ty. Bộ tài chính cần sớm ban hành và cụ thể hóa những chuẩn mực kế toán Việt Nam tiến gần hơn với các thông lệ và chuẩn mực quốc tế nhằm tạo đà cho quá trình hội nhập kinh tế của Việt Nam.
Công tác lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất ở Việt Nam hiện nay tuy đã được quy định và có sự hướng dẫn nhưng nhìn chung vẫn còn phức tạp, hầu như chưa có tập đoàn, công ty mẹ - công ty con nào có thể thực hiện chính xác và đầy đủ theo quy định và phản ánh trung thực tình hình kinh tế của mình với tư cách là một thực thể kinh tế. Do vậy việc nghiên cứu giúp hoàn thiện công tác lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất tại Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka là hết sức cần thiết.
Qua quá trình nghiên cứu lý luận về công tác lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất và thực trạng công tác này tại Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka, luận văn đã thực hiện được những vấn đề sau:
Chương 1 của luận văn đã làm rõ lý luận về công tác lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất, khẳng định vai trò và tầm quan trọng của báo cáo tài chính hợp nhất trong quản lý, điều hành tập đoàn kinh tế; đồng thời phân tích các nội dung, quy trình, quy định trong lập báo cáo tài chính hợp nhất theo chuẩn mực kế toán Việt Nam.
Chương 2 của luận văn đã phân tích, đánh giá thực trạng công tác lập báo cáo tài chính hợp nhất tại Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka với cả những ưu điểm và hạn chế cần khắc phục. Cụ thể, công tác lập báo cáo tài chính hợp nhất tại Công ty tuy còn mới mẻ nhưng được thực hiện tương đối rõ ràng, đầy đủ và trung thực, tuân theo các chuẩn mực và quy định của Bộ tài chính, đặc biệt là trong báo cáo tài chính hợp nhất năm. Tuy nhiên, trình tự lập bảng cân đối kế toán hợp nhất quý và trình tự lập báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất quý của Công ty vẫn còn sai sót do hạn chế về chuyên môn nghiệp vụ.
Chương 3 của luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất tại Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka và các điều kiện để thực hiện các giải pháp này. Năm giải pháp được đưa ra cần được thực hiện đồng thời để đảm bảo hiệu quả cao nhất của công tác lập báo cáo tài
chính hợp nhất. Tuy nhiên, để làm được điều đó, bên cạnh sự cố gắng của Công ty, sự giúp đỡ từ phía Bộ tài chính đóng vai trò hết sức quan trọng.
Trong phạm vi giới hạn đề tài nghiên cứu, luận văn mới chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu và phân tích các vấn đề xảy ra trong công tác lập hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất tại một đơn vị - Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka. Để các kết quả nghiên cứu và giải pháp đề xuất có ý nghĩa phổ biến, sâu rộng hơn trong thực tiễn cần có các nghiên cứu về công tác lập báo cáo tài chính hợp nhất ở các công ty khác để có cơ sở so sánh, đối chiếu.