I/ CễNG TY DA GIẦY HÀ NỘI TRONG VIỆC DUY TRè QUẢN Lí VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM.
6. Xõy dựng quy chế trả lương.
Cụng ty tổ chức cho cụng nhõn lao động thảo luận và đúng gúp ý kiến xõy dựng quy chế tiền lương đưa ra đại hội cụng nhõn viờn chức quyết định. Sau khi quy chế được thoả thuận, Cụng ty tổ chức cụng bố phổ biến toàn cụng ty, cụng nhõn lao động hiểu và nắm vững quy chế. Lấy quy chế làm cơ sở để theo dừi kiểm tra , giỏm sỏt việc phõn phối tiền lương và trả cụng nhõn lao động ở Cụng ty .
Quy chế trả lương ở doanh nghiệp bao gồm cỏc nội dung sau:
- Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương.
- Phương thức sử dụng quỹ tiền lương được thể hiện trong quy chế: + Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động.
+ Quỹ tiền lương trả cho người lao động cú năng suất chất lượng ca, cú thành tớch trong sản xuất kinh doanh. Quỹ thưởng bằng 3% tổng quỹ lương của doanh nghiệp.
- Quỹ dự phũng bằng 2% quỹ lương thực hiện. - Quy định trả lương được gắn với kết quả lao động.
- Quy định thời gian thanh toỏn lương hàng thỏng: Để thời gian thanh toỏn lương kịp thời cho người lao động, cụng đoàn và chuyờn mụn đó bàn bạc và đi tới thống nhất lương thỏng của người lao động được trả làm 2 lần và ghi rừ tại điều 23 TULĐTT như sau:
Thời gian trả lương được quy định 1 thỏng 2 kỳ. Tạm ứng lương lần 1 vào ngày 15 hàng thỏng. Thanh toỏn lương thỏng trước và ngày 25-27 của thỏng này. Thanh toỏn lương cuối thỏng dựa và kết quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và của cả doanh nghiệp.
II/CễNG TY TRONG VIỆC HOÀN THIỆN QUẢN Lí VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM
Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu hoạt động thực tiễn tại Cụng ty Da Giầy Hà Nội. Qua quỏ trỡnh nghiờn cứu tài liệu và thu thập cỏc số liệu về
chất lượng sản phẩm và cụng tỏc quản lý chất lượng sản phẩm. Bản thõn tụi đó nắm được những vấn đề cơ bản trong cụng tỏc quản lý chất lượng sản phẩm và nõng cao chất lượng sản phẩm. Sau đõy là một số giải phỏp tổng hợp nhằm duy trỡ và nõng cao chất lượng sản phẩm sau quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty Da Giầy Hà Nội.