Xác định nguồn hình thành quỹ tiền lương
- Quỹ lương kế hoạch: Vkh = d%. DTkh + Vdp Trong đó:
Vkh: Quỹ lương năm kế hoạch.
d % : Tỉ lệ trích từ doanh thu để hình thành quỹ lương. DTkh: Doanh thu năm kế hoạch.
Vdp: Quỹ lương dự phòng năm từ năm trước chuyển sang
- Quỹ lương thực hiện: Vth = d%. DTth +Vdp Trong đó:
Vth: Quỹ lương năm thực hiện
d % : Tỉ lệ trích từ doanh thu để hình thành quỹ lương DTth: Doanh thu thực hiện năm
Vdp: Quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang
Nhưng trong trường hợp doanh thu năm thực hiện không đạt kế hoạch đề ra thì tiền lương bình quân tháng người lao động nhận được thấp nhất cũng bằng mức lương định mức của công ty đối với CBCNV.
Xác định quỹ tiền lương tháng để phân phối:
- Quỹ lương tháng (tạm ứng) để trả cho CBCNV Công ty căn cứ vào doanh thu kế hoạch tháng, cụ thể quỹ lương tháng để trả cho CBCNV bằng 80% quỹ lương kế hoạch tháng.
- Quyết toán quỹ tiền lương
Căn cứ vào doanh thu đạt được hàng quý để quyết toán quỹ lương để trả cho CBCNV theo mức được xây dựng trong quy chế trả lương.
Nếu doanh thu thực hiện bằng doanh thu kế hoạch thì quỹ lương quyết toán là 100% quỹ lương kế hoach tháng, nếu doanh thu quý cao hơn hoặc thấp hơn kế hoạch thì quỹ lương quyết toán tăng giảm tương ứng.
Với cách xác định quỹ lương của Công ty gắn trực tiếp vào doanh thu đạt được của công ty. Tiền lương mà người lao động nhận được không chỉ căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà còn căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Do đó tạo cho mọi người lao động ở bất kỳ vị trí nào, làm công việc quản lý, phục vụ đều cố gắng hơn.