2. Mục đích, yêu cầu
3.4.3. Bổ sung, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ
Việc nâng cao hiệu quả hoạt động của VPĐKQSDĐ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng và chất lượng của đội ngũ công chức làm việc. Trong đó năng lực và đạo đức của đội ngũ này một phần gắn liền với nỗ lực của cá nhân mỗi người, song mặt khác rất quan trọng phụ thuộc vào tổ chức đó tạo điều kiện, bồi dưỡng và phát huy các cá nhân trong tổ chức như thế nào. Để nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức trong VPĐKQSDĐ cần quan tâm các biện pháp sau:
- Cải tiến công tác cán bộ, bao gồm việc tuyển dụng, sử dụng và đào tạo cán bộ. Cụ thể là việc lựa chọn những người vững về chuyên môn để xử lý các công việc liên quan theo yêu cầu của người dân đảm bảo tính chính xác và nhanh chóng: Bố trí công việc phù hợp với chuyên môn và năng lực của mỗi người nhằm tạo điều kiện cho công chức phát huy tốt nhất khả năng của mình. Bên cạnh đó người quản lý phải có các biện pháp kiểm tra chất lượng hoạt động của công chức, kịp thời phát hiện và uốn nắn các cai sót, động viên, khuyến khích đối với những người đạt kết quả tốt trong công việc.
- Quan tâm cử cán bộ công chức tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn. Mặt khác có các biện pháp hướng dẫn, bồi dưỡng tại chỗ về chuyên môn đối với các công chức dưới hình thức trao đổi, báo cáo… tạo điều kiện cho công chức tiếp cận và nắm bắt kịp thời những quy định của pháp luật có liên quan, những nghiệp vụ kỹ thuật mới phục vụ cho công việc.
- Nâng cao đạo đức phục vụ nhân dân: Phải đề ra các tiêu chuẩn rõ ràng về đạo đức công chức, các tiêu chuẩn này phải được thể chế hoá bằng các văn bản pháp luật. Tạo môi trường khuyến khích công chức phát huy năng lực và phẩm chất của mình.
- Vai trò của cán bộ địa chính cấp xã có ý kiến thực tiến rất quan trọng trong hệ thống tổ chức ngành Địa chính, bởi các quan hệ đất đai đều được xác lập từ cơ sở, mọi biến động đều phát sinh trên những thửa đất cụ thể và con người cụ thể, chính vì vậy cần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ địa chính xã, thị trấn.