- Công ty mới hoạt động trên thị trường được 3 năm nên chưa có kinh nghiệp nhiều
3.2.3. PHÂN TÍCH CHI TIẾT CHỈ TIÊU HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Để đánh giá việc sử dụng lao động của doanh nghiệp đã phù hợp hay chưa, có thể
Để đánh giá việc sử dụng lao động của doanh nghiệp đã phù hợp hay chưa, có thể đánh giá thông qua mối quan hệ giữa 2 nhân tố là năng suất lao động bình quân và thu nhập bình quân của người lao động. Sự thay đổi của năng suất lao động bình quân phải có tỷ lệ phù hợp với sự thay đổi thu nhập người lao động. Thu nhập của người lao động là toàn bộ số tiền mà họ có được để chi trả cho việc ăn uống, nghỉ ngơi, giải trí, đi lại, chữa bệnh nhằm tái sản xuất sức lao động cần thiết đã mất đi khi tham gia vào quá trình sản xuất. Nếu năng suất lao động có tốc độ tăng trưởng tốt cho thấy người lao động đang làm việc có hiệu quả và tạo ra nhiều lợi nhuận thì người lao động cũng muốn có một mức lương xứng đáng với những gì họ đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Tốc độ tăng của năng suất lao động chậm hơn tốc độ tăng của thu nhập lao động bình quân, người lao động có cuộc sống tốt hơn, đầy đủ hơn nên sẽ có thêm động lực tăng năng suất lao động, nguồn gốc của lợi nhuận và thu nhập của họ. Là một điều kiện cần thiết để tái sản xuất mở rộng cho doanh nghiệp.
Tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng thu nhập bình quân của người lao động. Doanh nghiệp đang sở hữu một lực lượng lao động tốt hay là một
nguồn tài nguyên mà doanh nghiệp có thể sử dụng để tạo thêm nhiều lợi nhuận hơn nữa.
Để phân tích chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động ta sử dụng số liệu thu thập và tính toán được thể hiện ở bảng 11.