- Công ty mới hoạt động trên thị trường được 3 năm nên chưa có kinh nghiệp nhiều
BĂNG 09 PHÂN TÍCH CHI TIẾT CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
STT Sản phẩm Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch (106 VNĐ/ người-năm) So sánh (%) Giá trị (106 VNĐ/ người-năm) Số lượng lao động (người) Giá trị (106 VNĐ/ người-năm) Số lượng lao động (người) 1 Quần áo bảo
hộ 300 79 385 97 +85 +28,33
2 Kính an toàn 331 29 333 30 +2 +0,50
3 Mũ an toàn 292 45 350 50 +58 +19,85
4 Giầy ủng bảo
hộ 299 5 303 3 +4 +1,27
Năng suất lao động
Qua bảng 09 ta thấy: năng suất lao động bình quân của công nhân viên trong công ty năm 2013 đạt 345 (106 VNĐ/ người-năm), tăng 41 (106 VNĐ/ người-năm) so với năng suất lao động năm 2012 chỉ đạt 304 (106 VNĐ/ người-năm), tăng tương đối 13,61%. Sự tăng năng suất lao động bình quân toàn công ty do các nguyên nhân chính sau:
- Dây chuyền sản xuất, máy móc của công ty đều là những thiết bị mới, hiện đại, nhập khẩu của những nước có nền khoa học kỹ thuật phát triển nên có khả năng tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm các giá trị định mức cho từng sản phẩm, mức độ tự động hóa cao giúp cho quá trình sản xuất được diễn ra một cách liên tục, ít bị gián đoạn dẫn đến thời gian hao phí và chi phí cho một sản phẩm giảm, năng suất lao động tăng cao.
- Sau một thời gian đưa vào hoạt động, công ty đã làm chủ được dây chuyền sản xuất, bộ phận kỹ thuật của công ty đã đưa các giải pháp, thay thế, cải tiến một số bộ phận trên dây chuyền sản xuất sao cho phù hợp nhất với điều kiện cơ sở hạ tầng của công ty cũng như của khu vực mà công ty đặt nhà máy giúp cho dây chuyền hoạt động một cách trôi chảy, giảm thời gian sửa chữa, góp phần tạo năng suất lao động cao.
- Công ty đã thực hiện các chính sách đòn bẩy kinh tế một cách hợp lý nên thúc đẩy được năng suất làm việc. Đảm bảo thu nhập cho người lao động là một trong những yếu tố quan trọng để người lao động gắn bó với công ty. Sử dụng mức lương theo sản phẩm cũng là một biện pháp tốt đã giúp lao động có thêm động lực cố gắng làm việc, tạo năng suất lao động cao hơn.
- Trong năm qua, công ty đã tạo điều kiện, mở các lớp học ngắn hạn nhằm nâng cao tay nghề, các kỹ năng cần thiết và trình độ nghề nghiệp cho công nhân giúp công nhân làm việc một cách có tính toán, tiết kiệm hao phí về thời gian và nguyên vật liệu giúp tăng năng suất lao động.
Đối với từng sản phẩm cụ thể có sự thay đổi về năng suất lao động như sau:
Năng suất lao động của công nhân đối với sản phẩm quần áo bảo hộ năm 2013 đạt 385 (106 VNĐ/ người-năm), tăng 85 (106 VNĐ/ người-năm) so với năng suất lao động năm 2012 chỉ đạt 300 (106 VNĐ/ người-năm), tương ứng với mức tăng tương đối 28,33%. Sự tăng năng suất lao động ở sản phẩm quần áo bảo hộ là cao nhất do đây là sản phẩm chiến lược của công ty nên công ty luôn giành sự quan tâm cho sản phẩm này nhiều hơn cả. Các công nhân ở bộ phận này đều có trình độ tay nghề cao, nhiều kinh nghiệm, máy móc trong bộ phận này cũng là những máy móc tốt nhất, chính vì thế mà tốc độ tăng năng suất lao động ở bộ phận này là lớn nhất.
Kính an toàn
Năng suất lao động của công nhân đối với sản phẩm kính an toàn năm 2013 đạt 333 (106 VNĐ/ người-năm), tăng 2 (106 VNĐ/ người-năm) so với năng suất lao động năm 2012 chỉ đạt 331 (106 VNĐ/ người-năm), tương ứng với mức tăng tương đối 0,5%, đây là mức tăng thấp nhất trong 4 sản phẩm của công ty. Xảy ra tình trạng này do trong năm, đối tác cung cấp nguyên vật liệu cho sản phẩm này nhỡ hẹn với công ty khiến công ty không có nguyên vật liệu để sản xuất, công nhân phải tạm ngừng làm việc một thời gian dài, điều này tác động không tốt đến năng suất lao động của công nhân.
Mũ an toàn
Năng suất lao động của công nhân đối với sản phẩm mũ an toàn năm 2013 đạt 350 (106 VNĐ/ người-năm), tăng 58 (106 VNĐ/ người-năm) so với năng suất lao động năm 2012 chỉ đạt 292 (106 VNĐ/ người-năm), tương ứng với mức tăng tương đối 19,85%.
Giầy ủng bảo hộ
Năng suất lao động của công nhân đối với sản phẩm giầy ủng bảo hộ năm 2013 đạt 303 (106 VNĐ/ người-năm), tăng 4 (106 VNĐ/ người-năm) so với năng suất lao động năm 2012 chỉ đạt 299 (106 VNĐ/ người-năm), tương ứng với mức tăng tương đối 1,27%. Sản phẩm này công ty mới đưa vào sản xuất nên kinh nghiệm của công nhân còn chưa cao nên năng suất lao động tăng không cao.
Công ty đang có những thuận lợi và một số tồn tại cần khắc phục trong việc sử dụng nguồn nhân lực sao cho hiệu quả. Nguồn nhân lực hiện tại của công ty tương đối ổn định về số lượng và chất lượng, năng suất lao động ở các sản phẩm đều có xu hướng tăng, công ty trong thời gian tới cần tiếp tục khuyến khích và duy trì năng lực lao động của công nhân viên trong công ty hơn nữa.