- Công ty mới hoạt động trên thị trường được 3 năm nên chưa có kinh nghiệp nhiều
BẢNG 10 PHÂN TÍCH CHI TIẾT CHỈ TIÊU THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
STT Sản phẩm Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch (106 VNĐ/ người-năm) So sánh (%) Giá trị (106 VNĐ/ người-năm) Số lượng lao động (người) Giá trị (106 VNĐ/ người-năm) Số lượng lao động (người) 1 Quần áo bảo
hộ 60,5 79 72,5 97 +12,00 +19,83 2 Kính an toàn 49,7 29 49,9 30 +0,2 +0,40 3 Mũ an toàn 61,3 45 68,6 50 +7,3 +11,86 4 Giầy ủng bảo hộ 62,8 5 63,2 3 +0,4 +0,59 Thu nhập bình quân toàn công ty 58,8 158 63,5 180 +4,7 +8,07
Qua bảng 10 ta thấy: số lượng lao động của công ty từ năm 2012 đến 2013 tăng 22 người, có sự tăng giảm số lượng lao động trong mỗi sản phẩm do sự tăng giảm về quy mô tái sản xuất và cơ cấu lao động của công ty trong từng năm.
Năm 2012, mức thu nhập bình quân của người lao động trong công ty là 58,8 (106
VNĐ/ người-năm). Mức thu nhập bình quân cao nhất thuộc về những lao động sản xuất sản phẩm giầy ủng bảo hộ. Tiếp đến là thu nhập bình quân của công nhân sản xuất sản phẩm mũ an toàn và quần áo bảo hộ với mức thu nhập lần lượt là 61,3 (106
VNĐ/ người-năm) và 60,5 (106 VNĐ/ người-năm). Mức thu nhập thấp nhất là của những công nhân sản xuất sản phẩm kính an toàn với 49,7 (106 VNĐ/ người-năm). Năm 2013, thu nhập bình quân của người lao động đều tăng ở cả 4 sản phẩm. Thu nhập bình quân toàn công ty tăng 8,07%, đạt 63,5 (106 VNĐ/ người-năm) trong đó, thu nhập bình quân của công nhân sản xuất quần áo bảo hộ tăng cao nhất, 19,83%, đạt mức 72,5 (106 VNĐ/ người-năm), tiếp đến là thu nhập của công nhân sản xuất sản phẩm mũ an toàn, tăng 11,86%, đạt 68,6 (106 VNĐ/ người-năm). Thu nhập của công nhân sản xuất sản phẩm kính an toàn và giầy ủng bảo hộ chỉ tăng nhẹ, lần lượt là 0,4% và 0,59%.
Sự gia tăng mức lương bình quân trong toàn công ty do các nguyên nhân:
- Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tăng lên. Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp có thể dùng làm căn cứ để tính lương cho người lao động. Giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu tăng bởi sự tác động của giá xăng dầu thế giới tăng cao, đồng tiền Việt Nam mất giá, chỉ số tiêu dùng và lạm phát được dự báo sẽ vẫn vượt qua con số đã được Chính phủ cam kết. Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống người lao động. Chính phủ đã có lộ trình tăng mức lương tối thiểu cho người lao động nhằm bù đắp phần thiệt hại cho người lao động do tác động của yếu tố kinh tế. Đây là nhân tố khách quan tác động làm lương của người lao động tăng khi công ty thực hiện đúng quy định của Nhà nước.
- Thu nhập của người lao động không chỉ bao gồm lương mà còn thêm các khoản tiền thưởng doanh thu, tiền phụ cấp, trợ cấp, khen thưởng sáng tạo, … Tiền thưởng doanh thu được tính dựa trên số lượng sản phẩm bán ra vượt qua mức quy định của
doanh nghiệp cho mỗi nhân viên bán hàng, số lượng sản phẩm tăng thêm so với quy định cho mỗi công nhân sản xuất. Dựa trên các số liệu về chỉ tiêu doanh thu về lợi nhuận của công ty ở trên ta thấy rằng trong năm qua nhìn chung công ty hoạt động có hiệu quả, các chỉ tiêu về sản lượng, doanh thu, lợi nhuận đều tăng một cách đáng kể. Các sản phẩm áo sơ mi và đầm có tốc độ tăng trưởng rất cao. Chính vì vậy mà công ty đã tăng chế độ thưởng và phụ cấp cho công nhân viên của mình nhằm khích lệ họ hăng say làm việc, chú tâm vào công việc, không ngừng sáng tạo, cống hiến sức lực để hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty đạt hiệu quả cao.
Tuy nhiên để xem xét mức độ tăng của thu nhập bình quân người lao động đã hợp lý hay chưa, việc sử dụng đòn bẩy kinh tế đã đạt được mục đích mà nó hướng tới hay chưa thì cần phải đối chiếu với năng suất lao động và mức độ tăng của chỉ tiêu này để đánh giá chính xác hơn nhận định của người nghiên cứu.