Hiện nay, công ty đang có chiến lược phát triển theo chiều rộng nên công ty rất chú trọng đến công tác đào tạo. Công tác đào tạo được chuẩn bị cho việc mở rộng công ty trong thời gian sắp tới.
Đào tạo nhân sự trong công ty bao gồm hai nội dung đó là đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên và đào tạo nâng cao năng lực quản trị cho cấp lãnh đạo.
- Công ty có phương pháp đào tạo tương đối đa dạng, phù hợp cho các nhân viên và công nhân ở từng phòng ban, từng khâu có thể tiếp cận cách đào tạo phù hợp nhất cho công việc của mình.
- Trong quá trình đào tạo, nhân viên được kiểm tra một cách chặt chẽ. Vì thế mà kết quả đào tạo luôn hoàn thành một cách hiệu quả, tránh gây lãng phí thời gian và tiền bạc của công ty.
- Đào tạo nâng cao khả năng chuyên môn, tiếp thu kỹ thuật mới giúp nhân viên hoàn tất công việc của mình một cách tốt nhất, làm việc hiệu quả, nâng cao năng suất. Từ đó nhân viên cảm thấy tự tin trong công việc, cơ hội thăng tiến cao hơn và chế độ sẽ tốt hơn. Tạo lên sự trung thành và nỗ lực làm việc hết mình của nhân viên trong công ty, giúp công ty hoạt động hiệu quả.
- Tránh tình trạng bị lỗi thời về chuyên môn, kỹ thuật, phong cách quản lý so với đối thủ cạnh tranh.
- Giúp công ty tránh được những tổn thất trong quá trình hoạt động kinh doanh.
Nhìn chung, trong mấy năm gần đây trình độ lao động trong công ty cũng có sự gia tăng rõ rệt.